申请人数持续增加。为什么越来越多的人应聘企业人力资源经理？-

近年来，国家逐渐取消了许多职业资格证书，但人力资源管理人员一直没有被取消，报考人数也在持续增加。 那么，为什么越来越多的人报考企业人力资源管理师呢？ 这个证书的含量非常高，很多大公司都要求必须持证上岗。 有了这个证书就可以应聘求职了。 另外，人事管理师占了人民日报发表的含量最高10大证书的列表。 详细情况如下。

担任高级职称必须，发展前景良好

人事管理师分为企业人事管理师四级(中级)、企业人事管理师三级)、企业人事管理师二级)、技师)、企业人事管理师一级)、高级技师)四个等级。 人力资源管理是不分行业的职能型职业，任何行业的公司和事业单位都需要这样的人才，受经济、环境、科技发展等因素的影响较小，因此就业趋势比较稳定。 企业的人事管理师对企业的认知度很高，既是想从事人事工作的人的门户，也是HR从业者的通行证。 部分企业招聘时，要求从事这一级岗位需要人力资源管理师证。

报酬相当可观，部分地区可以申请补助金

企业人力资源管理师工资薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般在2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元； 薪酬经理、招聘经理在8000元至1.5万之间；绩效经理在8000元至15000元；人力资源专业人员在4000元至6000元。 高薪使得HR成为了很多人眼中极具魅力的热门职业。 随着社会的发展，企业实施变革的绩效经理工资也从各模块中突出。 有些单位考试后可以加工资，很多地方考试后可以加技能补助金。 在上海，考企业人力资源管理师等级证书，符合条件的可以申请1600-2000元的政府补贴。

差距大，需求高

据企业人力资源管理师前景机构调查，国内目前需要中高级人力资源专业人才量为600多万人，其中北京缺40万人，上海缺60万人，广州缺50多万人，武汉也有30万人左右。 中国大部分企业的人事部门已经转为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识、有职业资格证书的员工极为罕见，据统计，中国人力资源人才短缺80万人以上，仅上海保守估计短缺4万人左右，大连已达到3万人左右， 全国已有13000多人获得该职业资格认定，该职业人才3760.6亿元，参与IT、网络、旅游

职位上升

理论上，职业资格证书可以与职务挂钩。 例如中级企业的人力资源经理可以享受技师待遇。 如果你是非人力资源科出身，想跳槽到人力资源领域，可以考这个证书。 取证后，一般工资职位将上升，职务工资将上涨15%-30%。

HR在企事业单位晋升为人力资源总监，除了进入公司决策层外，还可以开设职业培训讲师、企业高级顾问、高级顾问，甚至可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

国家逐步取消了200多种职业资格证书，但企业人力资源经理没有取消，说明该证书需要存在，在这一级，人力资源管理证书得到认可，并有一定的含量。 人力资源经理的就业前景非常好，自己必须有坚实的理论基础，有丰富的技能经验，才能在企业中通过实践不断提高自己的能力和价值。 准备好考试了吗？

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