人力资源管理师是做什么工作的，人力资源管理师主要做什么的

人力资源管理师成为热门职业，市场需求日益增长，但掌握专业人力资源管理知识、持有职业资格证书的员工极为罕见，人才缺口较大。 权威数据显示，全国HR人才缺口达50多万人，人力资源管理人才被国家列为12类稀缺人才之一。 全国已有13000多人获得该职业资格证书，该职业人才已成为社会中紧缺人才，经过专业培训、持有资格证书的HR人才，已成为企业的争夺对象。

一.就业前景、薪金和待遇

目前，我国大部分企业的人事部门已经转为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的员工极为罕见，HR人才缺口全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已有3万人左右全国有13000多人通过了该职业资格认定，该职业人才已成为社会中紧缺人才，受过专业培训，有资格证书的HR

人力资源管理员级别介绍：

1、人力资源部管理全国专业技术资格证书——由人力资源部考试中心负责实施，是属于全国经济师考试范畴的人力资源部专业方向。 人事部经济专业技术资格考试一直是一项管理严格的考试，分为初级资格、中级资格两个阶段。 经考试成绩合格者，由人事部统一颁发相应等级的资格证书，每年下半年参加一次考试。

2、人力资源管理国家职业资格证书——是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的人力资源管理师(员)职业资格鉴定，设四级、三级、二级、一级四个等级。 目前正式公布的最高级是二级，一级还处于局部试点推广阶段。 每年上半年、下半年各参加一次考试。

3、信息化人力资源总监证书( E-HR ) ——由人事部中国高级公务员培训中心和上海市人事局、上海紧缺人才培训项目“信息化人力资源总监”审批办公室发售。 审核通过后，学生可获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资格证书和上海紧缺人才培训工程评审办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

相比之下，已知人力资源证书也是其中的以下三种。

一.经济专业技术资格人力资源管理师证书

该证书由人力资源和社会保障部颁发，是目前人力行业含量相对较高的一类证书。 证书分为初级、中级和高级三个阶段，初级和中级考试科目均为《经济基础知识》和《专业知识和实务》、《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。 高级证书的考试科目只有《高级经济实务》这个科目。

这种类型的人力资源管理师考试每年组织一次，全部采用电子化考试方式，考生需要通过计算机操作才能回答问题。 初级和中级考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，考生必须在连续两个考试年度内全部两门课合格，才能取得人力资源管理师证书。

该证书含金量高，不仅作为人力资源管理师资格证书，也是人力资源管理师职务证书，合格即可认定具备人力资源管理师职务。

二.企业人力资源管理师

通常企业人力资源管理人员属于职业技能等级证书，考试该证书是指具有人力资源管理人员的职业资格。 根据该证书略低于上述第一类含量、证书不能取得职称的职业标准，社会培训评估职业技能等级分为五级，分别为初级工(五级)、中级工(三级)、高级工(二级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

2019年12月30日国务院发文，自2020年起将含此证书的水平评估类技能人员职业资格证书退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权机构颁发认定发证，而是由有关社会组织或用人单位开展职业技能等级评估颁发证书，不再由人力资源社会保障部颁发

三.注册人力资源经理

国务院于2016年1月公布了《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》附件(部分)。 总的来说，目前人力行业最具含金量、最应该获得的证书是人力资源社会保障部颁发的经济专业技术资格的人力资源管理师证书，但报考该证书并不容易，存在着一系列年龄和学历条件的限制。

根据2020年《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，报考不同等级证书必须满足不同的条件。 人力资源经理职称证书是国家认可的证书，也是企业在招聘过程中对应聘者是否有相关知识评价的唯一标准，在企业中的知名度非常高，相当于人力资源工作的敲门砖！ 由于其极高的含量，近7成的员工报考了。 近几年，随着考证热、技能提升等的热潮，证书考试的报考人数也逐年增加，人力资源管理师的作用热度很高。 另一方面，报考人数逐年增加，报考条件是否越来越苛刻，考试难度是否会上升，都不知道。 想担任人事管理师的伙伴，最好抓紧时间早点参加考试。

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