河南一高校实行配额制公开招聘教职工
分类：网校动态日期：2024-10-06 22:25:52人气：
郑州航空工业管理学院 2024年公开招聘员额制工作人员（硕士） 方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（育人社[2015]55号）规定，我校面向社会公开招聘定额制教职工（硕士）24名。本方案是根据我校实际情况制定的。
一、学校简介
郑州航空工业管理学院坐落于中国历史文化名城郑州。位于华北平原南部，北濒黄河，西接嵩山。交通便利。是河南省唯一一所具有鲜明航空特色的全日制普通本科院校。
学校秉承“严谨、务实、开拓、进取”的校训，弘扬“天报国、自强不息”的精神，坚持“立德树人”的办学理念。 “第一，教学中心，质量第一，育人为本”，并坚持“敬业奉献”的原则。我们要恪守“敬业、奉献、稳健、务实”的行为准则，坚持航天事业和区域经济社会发展，坚持“做强航天工程、细化传统经济管理学科，建设航空航天大国”的方针。以航空航天工程为主体的多学科协调体系”。 “发展”的学科和专业建设思路，在航空工业管理和技术应用研究领域建立了较强优势。
学校设有工学、管理学、文学、理学、经济学、法学、艺术学、教育学八个学科门类。下设19个教学学院（系）、1个学院、1个中外合作办学机构——南乌拉尔学院、1个继续教育学院。现有一级硕士学位授权点7个，专业硕士学位授权点15个，省级特色骨干学科群2个，省级急需特色骨干学科群1个，省级重点学科15个。现有本科招生专业63个，其中国家级特色专业3个，省级特色专业9个；国家级一流本科专业建设点13个，省级一流本科专业建设点12个，省级专业综合改革试点9个国家级一流本科专业11门，省级一流本科专业72门。两项成果获国家高等教育教学成果奖二等奖（本科）。
二、组织领导
学校成立公开招聘领导小组，由分管人力资源的副校长担任组长，学校相关部门负责人为成员。全面负责学校招生计划的制定和招生工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。人力资源部部长兼任办公室主任，具体负责招聘工作的组织协调工作。
三、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、品行良好，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
3、具有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；
4、身心健康，符合岗位要求的身体条件；
5、30周岁以下（1994年1月1日及以后出生）；
六、普通高等教育硕士学位毕业生将于2022年、2023年、2024年毕业。应届毕业生须于2024年7月31日前取得学位证书。本科阶段为普通高等教育毕业并获得学士学位。
七、有下列情形之一的，不得应聘：
（一）刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（二）尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；
（三）在公务员招考、事业单位公开招聘考试中被发现有舞弊或者其他严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；
（四）国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员。
四、招聘岗位、人数及其他条件
详情见附件《郑州航空工业管理学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）信息表》。如果您的专业与我单位参考目录相近但不在我单位参考目录中，或者您需要学历、学位、资格等方面的咨询，请联系相关用人单位确认您的注册资格。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
1、招聘计划经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）上公示及郑州航空工业管理学院人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）及学校委托向社会公布的第三方机构网站（以网站公告为准）省人力资源和社会保障厅）发布时间：2024年9月2日-9月10日。
2、重要提示：整个招聘流程的详细安排请参见学校人力资源办公室网站（http://rsc.zua.edu.cn/）的公告。请申请人及时关注。
（二）报名
1、报名方式为网上报名。进入“郑州航空工业管理学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名网址为：http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=10。报考人员报名后须登录报名系统，进入配额制人员报名门户进行报名并按要求填写表格。注册成功后，请务必记住登录密码，并使用该密码登录招聘系统查询相关信息。
2、每人限报1个岗位。若同时应聘多个职位，则视为报名无效，取消任职资格。请申请人慎重选择。
3、对申请人实行诚信承诺制度。申请人报名时须签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实、准确，并对不真实承诺承担责任。在申请单位有近亲属和主要社会关系的申请人，在报名时必须主动填写相关信息。
4、网上报名时间：2024年9月9日上午8:00——2024年9月13日晚上18:00。
（三）资格审查
1、资格审查工作由学校公开招聘领导小组办公室在省人力资源社会保障厅、省教育厅指导下组织实施。应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。申请人必须如实填写并提交相关个人信息。申请人提供的相关材料和信息如有虚假，一经发现，取消其资格。
2、应聘者应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审核结果。通过资格审查的人数与招聘人数的比例不低于3:1。如果未达到规定比例，则相应减少该职位的招聘人数，直至取消该职位的招聘。
（1）身份证原件及复印件（正反面）；
（2）国家承认的学历和学位证书（含本科至最高学历）原件及复印件、电子报名表、学位认证报告（含本科至最高学历）从中国高等教育网下载打印学生信息网最高学历）；
（3）应聘者须提供工作单位出具的同意应聘或原单位辞职证明；
（四）海外（海外）毕业生须提供教育部出国留学服务中心颁发的海外（海外）学历学位证书；
（五）按照相应的入党条件提供中国共产党党员（含预选）证明材料；
(6)简历。
资格审查贯穿招聘全过程。一经发现应聘者不符合资格或者有弄虚作假行为的，立即取消其聘用资格。
（四）评估
考核方式包括笔试和面试。
1、笔试满分100分。考核内容包括应聘岗位所需的基本素质和基本专业知识。主要测试应聘者适应岗位要求的知识水平和职业素质。它以闭卷形式进行。学校没有指定复习教材。笔试具体时间、地点详见学校人力资源办公室网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
笔试前，拟录用人数与资格审查通过人数比例未达到1:3人的，相应减少或取消该招聘岗位人数。笔试结束后，参加笔试的人数少于3人的，该职位的招聘将被取消。
笔试后一周内，笔试结果将在学校人事办公室网站上公布。
2、根据笔试成绩，按照拟招录考生人数（3:1人）从高分到低分的比例确定面试人选（成绩并列最后一名共同进入面试）。根据应聘职位类别进行面试：辅导员职位和助教职位采用演讲和答辩的形式；专任教师岗位和实验教师岗位将采取试讲形式。面试成绩满分100分，成绩低于60分的，不予体检。具体面试时间、地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
面试前，对进入面试的候选人进行面试确认和资格审查。应聘者自愿放弃或取消面试资格后出现的空缺，按照应聘同一职位笔试成绩从高分到低分的顺序递补。面试当天，同一招聘职位仅到场1人，该职位招聘被取消。同一招聘岗位应聘两人（含）以上的，面试继续进行，未到场的按零分处理。若因旷工导致面试失去竞争力，该职位的招聘人数将相应减少，直至取消该职位的招聘。
整个采访过程都被录像了。
招聘岗位全部面试结束后，面试成绩将现场公布，并于当天在学校人力资源办公室网站上公布。
3、总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算至小数点后两位。我校将在学校人事办公室网站公布考试总成绩及体检考生名单。请申请人及时登录学校人事处网站查询相关信息。
（五）体检及检查
1、根据考试总成绩，按照拟招录人数（1:1）的比例，从高分到低分确定体检人选（若考试总成绩相同，则按面试时按照从高分到低分的顺序排列）。体检人员名单在学校人事办公室网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格的，按照从高分到低分的顺序进行替换。
2、体检合格者，由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品格等进行考察，有违纪等不合格记录的人员，经考核合格后，取消其任职资格。确认。
3、因放弃体检资格而造成的空缺，按照总分最高分到最低分的顺序等额填补；因不合格候选人造成的空缺将不再填补。
（六）公示及聘任
通过考核、体检、考察的拟聘人员将在省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）和学校人事办公室网站（http://rsc.cn/）上予以公示。 zua.edu.cn/）。公示期为7个工作日（报送拟聘人员公告时，需提供拟聘人员学历、学位证书及学历、学位认证报告原件及复印件；院系并要求员工准入查询，查询不通过的，取消聘用资格）。如对公示无异议，则按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。
6. 治疗
定额制人员的工资福利按照国家和省规定的事业单位绩效工资制度执行。他们在岗位招聘、收入分配、职称评定、管理使用、人员交流、社会保险等方面与现有员工一视同仁。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，调查处理举报投诉。评审过程中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，取消评审资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、其他注意事项
学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）是发布本次招聘信息的主要渠道。请您及时关注。若您未及时阅读相关信息，由此产生的后果由您自行承担。
咨询热线：0371-61912665（学校人事处）
监督热线：0371-61912610（学校纪委）
0371-69691970（省教育厅人事处）
0371-69690072（省人力资源和社会保障厅业务处）
附件：郑州航空工业管理学院2024年公开招聘工作人员（硕士）信息表
用户评论
哎呀，这个配额制招聘还真是新鲜事儿，不知道对我们这些求职者有什么影响呢？
有13位网友表示赞同！
河南高校这个做法挺公平的，至少让更多人有机会进入教育行业。
有13位网友表示赞同！
配额制？那是不是意味着有些专业或者岗位根本招不到人？
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实行配额制招聘，是不是意味着高校内部也会存在一些不平衡呢？
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支持这种公开招聘的方式，但配额制会不会导致优秀人才流失啊？
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高校教职工招聘实行配额制，这是不是意味着某些地区的人才优势会被削弱？
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感觉这个配额制有点像照顾弱势群体，但同时也担心会不会影响整体招聘质量。
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河南这所高校的做法值得推广，其他学校也可以考虑一下。
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配额制招聘，那我们这些没有背景的普通人还有机会吗？
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高校实行配额制招聘，这对我们这些长期从事教育行业的人来说，是个好消息。
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这个配额制，是真是假啊？感觉像是在糊弄人。
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河南高校的这种招聘方式，是不是意味着地方保护主义呢？
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配额制招聘，那是不是意味着高校内部会有更多关系户？
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这个配额制，是不是意味着高校内部会出现一些不公平竞争的现象呢？
有12位网友表示赞同！
感觉这个配额制有点像是在搞特殊化，不太理解。
有16位网友表示赞同！
河南高校实行配额制招聘，这对于我们这些外地求职者来说，是个挑战。
有16位网友表示赞同！
这个配额制招聘，会不会让高校的师资力量更加均衡呢？
有6位网友表示赞同！
高校教职工招聘实行配额制，这是不是在变相限制人才流动呢？
有7位网友表示赞同！
感觉这个配额制，有点像是在搞平均主义，不太利于优秀人才的脱颖而出。
有8位网友表示赞同！