未成年工是指多少岁|兼职工作受劳动法保护吗？，兼职未成年劳动法规定

兼职关系不是稳定的劳动关系，不受劳动法保护，但这并不意味着当他们的权利受到损害时未成年工是指多少岁，他们就不能通过法律途径维权。 那么下面就为大家带来兼职工作是否受劳动法保护的全部内容。

1.兼职工作受劳动法保护吗？

我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。中华民国适用劳动法。 、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下统称用人单位）与职工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

因此，兼职工作是否受劳动法保护，需要具体情况具体分析。 判断主要基于三个方面：从属关系、个人依赖性和可补偿性。

但总的来说，兼职的主体多是勤工俭学还没有毕业的大学生。 法律明确规定，学生利用课余时间打工、学习不属于就业，不必建立劳动关系，无需签订劳动合同。 因此，兼职学生不属于《劳动法》和《劳动合同法》的适格主体未成年工是指多少岁，其与企业的关系应为雇佣关系、劳务关系，不存在劳动关系，不受法律保护。劳动法。

2、劳动法保护的对象是什么？

劳动保护是针对劳动法规定的劳动者，一般是签订劳动合同的劳动者。 劳动保护的对象是所有从事劳动的职工。 劳动者只要在中华人民共和国境内，通过与用人单位签订劳动合同建立劳动关系或者事实劳动关系，均属于劳动保护对象。 所以，他的对象是所有从事劳动的职工，劳动者必须从事劳动。

根据《安全生产法》，劳动保护工作的主要任务是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的工作环境，合理安排工作时间、休息和休假，合理组织生产。 ，从而保护工人免受突发事件造成的伤害和有害因素对身体的危害，从而实现安全生产。

三、劳动法保护的年龄

根据《劳动合同法》规定，年满16周岁，男性不超过60周岁，女性不超过50周岁（管理岗位不超过55周岁）为工作年龄。 不过这个时间以后会逐渐推迟。 达到退休年龄后，不能与单位建立劳动关系，但可以按聘用办法工作。

我国《劳动法》规定工作年龄：

第十五条用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人。

艺术、体育、特种工艺美术单位招用不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。

也就是说，单位招用不满16周岁的未成年人作为劳动者，属于童工。

此外，《劳动法》还对16周岁以上和18周岁以下劳动者作出了明确的解释和保护规定：

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

第六十五条 用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

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