未成年工是指多少岁|普法课丨未成年人劳动权益这些小常识你掌握了吗？

问题一

童工与童工一样吗？

不！

童工是指 16 岁以下的工人。

出于对未成年人的特殊保护，中国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人工作。 艺术、体育、特种工艺美术等单位可以招收未满16周岁的未成年人，但必须按照国家有关规定办理审批手续未成年工是指多少岁，保障其接受义务教育的权利。

未成年工是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。

国家不禁止用人单位招用未成年工，但由于未成年工处于身心发育阶段，文化素养和自我保护能力还比较薄弱，国家出台了一系列未成年劳动者的法律法规。雇主雇用未成年工人。 成年工人受到特殊保护。

问题二

未成年工有哪些特殊保护？

《未成年人保护法》规定未成年工是指多少岁，招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，并应当不得安排其从事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

此外，《未成年工特殊保护条例》还明确，用人单位招用未成年工，除满足一般用工条件外，还应当到劳动行政部门登记，定期对未成年工进行健康检查。 .

问题三

未成年工有哪些劳动权利？ “同工同酬”？

根据我国《劳动法》第三条规定，未成年劳动者享有下列劳动权利：

1 平等就业权利。 年满 16 周岁的未成年人享有就业权。

2选择职业的权利。 在法律允许的范围内，未成年人有权按照自己的意愿选择自己的职业。

3 获得劳动报酬的权利。 未成年工在向用人单位支付劳动报酬的同时，有权获得相应的劳动报酬。 未成年工应享有同工同酬的权利。

4 休息和休假的权利。 未成年人有权享受法定工作时间以外的法定休息时间和法定节假日。

5. 劳动安全卫生保障权。 青年工人享有特殊劳动保护。

6 职业技能培训权。 未成年人有权接受必要的职业培训。 职业培训的内容包括职业道德、职业技术、法律知识、预防犯罪教育等。

7 享有社会保障和福利的权利。 未成年工在患病、受伤或者失业的情况下，有权享受社会保险待遇，享受国家和用人单位提供的各种福利待遇。

8 提交劳动争议的权利。 未成年工与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

9 其他劳工权利。 例如，依法加入工会的权利； 有权与用人单位平等协商，维护用人单位的合法权益。

这些未成年人劳动权益小常识你了解吗？

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