这两个专业自考攻略！

这是说自考第811篇文章。

kelly，现在某知名外资金融企业数据服务中心工作，也曾在知名外企人力资源部门任职。

她92年，在海外留学的金融数学专业硕士，因为缺乏管理学的知识，所以一口气拿下两个自考本科，分别是自考人力资源管理本?自考行政管理本。

这篇就是她特意总结了人力?行政攻略，供大家参考。

01 关于行政管理本科专业

行政管理专业是关于行政机关如何管理公共事务的学科，通过学习行政学、政治学、管理学、法学等多方面的基本理论和基础知识，接受行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等多方面的训练，最终习得行政管理各方面的综合能力。

行政管理专业在自考各专业中属于热门专业，所学习的科目不仅数量多，而且涵盖范围也非常广，涉及法律、心理、管理等多方面的基础知识。当然，这与行政管理工作的特殊性质是联系在一起的。

行政管理专业所考查的能力和知识素养维度比较相近，对记忆力的要求要稍高于逻辑思维与理解力，同时对文学常识、语言文字功底以及法学素养也略有要求。

行政管理专业包含大量的论述题和案例题，体现该专业对语言组织能力和文字功底的重视。

行政管理专业与其他很多学科之间都存在着广泛的联系，如逻辑学、传播学、法学、心理学、社会学等等，这些课程的思维方式以及学习方法自成一体，与专业中的其他课程不具有共通性。

管理类课程具有鲜明的实用倾向，都设有论述题，考查理论联系实际的能力。比如各科目的特点整理如下:

??《社会学概论》中重点概念特别多，记忆力要求较高。

??《领导科学》这门课难度不是很高，涉及案例题，重点考查逻辑思维与理解力，需要具备一定的分析能力和语言组织能力。

制度类的课程是行政管理专业的重头戏，这一类课程主要讲述政府和公共事业的运作及其来源、思想和举措的产生与发展。根据考查的侧重不同，又可以分为政治素养教育、行政制度和行政史等方面。

这类介绍行政制度的课程不仅对记忆力的要求普遍较高，而且还会涉及一些法律规定，如果具有较好的法学素养，会对记忆和理解知识点有很大帮助。

行政制度相关科目的论述题和案例题分值占比很大，需要整理思路和语言，耐心作答。

对行政制度的介绍集中于专业基础课《西方政治制度》、《当代中国政治制度》、《公共政策》、《行政组织理论》、《公务员制度》和《行政法学》专门设置了多个科目详细讲解行政制度。

这类介绍行政制度的课程不仅对记忆力的要求普遍较高，而且还会涉及一些法律规定，如果具有较好的法学素养，会对记忆和理解知识点有很大帮助。行政制度相关科目的论述题和案例题分值占比很大，需要整理思路和语言，耐心作答。

??《西方政治制度》讲解了不同的政权、政党、政治文化，涉及的知识面会比较广，这门课程要求全面了解西方国家政治制度的演变情况，培养运用历史唯物主义观点分析和解决问题的能力。

??这些课程中，较难的是《当代中国政治制度》。该课程系统地介绍了当代中国的人民民主专政国家制度、人民代表大会制度、选举制度、国家行政制度、司法制度、军事制度、共产党领导的多党合作制度、政治协商制度、基层民主自治制度等多项重要政治制度。

??《公共政策》具体讲解了国家如何通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策，是典型的行政与管理相结合的科目。

??《行政组织理论》重点讲述以科学确定的、“法定”的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，不但重点考查记忆力与理解力，而且还要求具备较好的逻辑思维与法学知识，才能学好这门课程。

??《公务员制度》是行政管理专业的重头戏，这一类课程主要讲述政府和公共事业的运作及其来源、思想和举措的产生与发展。根据考查的侧重不同，又可以分为政治素养教育、行政制度和行政史等方面。

??《行政法学》侧重培养法律意识和常识，专业性极强，深入考查具体法律条文，对记忆力的要求高。

行政管理专业主要讲述如何管理公共事务，管理类课程具有鲜明的实用倾向，上述的行政管理的专业课程都设有论述题，考查理论联系实际的能力。

行政管理专业既偏向于基础理论，又注重实用性，要求利用相关原理分析和解决有关社会现象或实际问题。

知道专业大概的会帮助你在学习的过程更深入理解相关知识点。

02.人力资源管理专业

人力资源管理专业的重难点还是在于专业基础课和制度规范类课程。

人力资源管理不仅涉及人员的招聘、培训、考核等，还涵盖了岗位评估、薪酬管理、劳动关系管理等诸多具体而实用的议题。

人力资源管理专业在不同省份之间考试科目有非常大的差异，但就其核心内容而言，基本都是围绕人力资源规划、人员招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理和培训开发这六大模块展开的。

人力资源管理专业所考查的能力或知识素养维度比较接近，该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。如果具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。

??《现代人事管理学》和《现代企业人力资源管理》作为人力资源管理的专业基础课，课程内容涵盖面非常广，其内容之多、知识点之庞杂，和其他专业课完全不在一个数量级上。

《人事管理学》讲述了人力资源的发展史和传统人力资源管理的基础知识，

《现代企业人力资源管理》讲战略性的人力资源管理，包括了人力资源的六大模块，有讲战略规划，有讲薪酬福利体系的，讲解了基本薪酬、激励薪酬、薪酬预算、员工福利等内容；更有讲如何考查员工业绩的，这些课程的知识具体而生动，学习起来不会感到枯燥。

当然多劳多得，绩效和薪酬之间肯定是挂钩的，但在学习人力资源管理时，却绝对不能把薪酬管理和绩效管理这两个模块混为一谈。绩效并不是薪酬体系的一部分，而大家通常所说的绩效是绩效工资的简称，而绩效真正的含义是员工干了多少活。

自考的课程报考顺序比较灵活，这是一个好消息，把《现代人事管理学》和《现代企业人力资源管理》安排在合理的次序进行考试，将是学习规划中的重要一步，学好这两门课更会为之后其他课程的学习打下坚实的基础。

管理是人类社会的永恒主题，它是人类社会有序发展组织行为学书籍的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。

??《组织行为学》是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学，研究对象是组织中人的行为与心理，市场经济的一个重要特征是充满竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。

《组织行为学》需要记忆背诵的知识点较多，对记忆力要求较高，也有一定数量的案例分析，需较好的文字组织能力。

事实上，人力资源管理专业的基础课与其他主干课程之间的内容是相通的，每学习一门其他课程，都会对基础课程的相应章节有更深刻的体会。

与制度相联系的课程是人力资源管理专业中较难的科目，涉及的专业知识包括社会保障和企业管理等内容。通俗的讲，社会保障等制度是制度规范的重要内容，企业管理会涉及到很多与经济、企业相关的法律法规，因此人力资源管理专业中涉及的相关知识，往往与一些相关的法律规定有关，具体课程包括《现代公司管理》和《社会保障学》。

??《社会保障学》这一科目涉及法律知识较多，因此需要记忆的知识点也很多。

其中一些概念容易混淆，应注意区分。讲述了社会保障制度的发展、社会保险的类型以及员工福利等内容。课程贴近日常生活和工作，因此学起来并不枯燥。重点考查记忆力和文字运用能力。

??《现代公司管理》课程内容涵盖不但企业法、公司法、劳动法、消费者权益保护法的法学内容等，而且还讲述了企业经营战略和社会责任，因此主要考查对法条和概念的记忆、理解以及对企业管理案例的分析能力。

??《工作岗位的研究原理与应用》讲如何分析一个岗位的，《现代人员测评》讲选拔人才的方法技巧的，《人力资源统计学》比较特殊，它涉及一些统计学知识，但与其他财经类专业中的数学类课程相比，它采用了概念与应用相结合的考查方式，而不会涉及复杂的计算，因此对数学方面的要求并不高，但也不会太低，难度中等。

Ps.说:kelly通过自考，把各科目联系都掌握了，相信你也能感受到，她通过自考学到了她想学的管理类知识，并进行了思考。为自己职业更好发展奠定了基础。

当然这是她个人的经验，欢迎这两个专业的考过的宝继续补充。