首页分享：人力资源管理师证播文章申请条件及含金量-，人力资源管理师含金量如何

随着社会的发展，人力资源管理人员在企业中的重要性，不仅仅是衡量企业生产经营中劳动时间、劳动强度、劳动数量等的增加，更多的是由企业的实际管理水平和技术进步幅度决定的，这两者都是通过人力资源在企业中的使用和占有来实现的。 所以，提高人力资源的管理水平和力度很重要。

企业人事报考条件：

1、初级证书合格或从事相关工作一年以上者

2、研究生以上或同等学力，从事相关工作2年以上者

3、本科以上或同等学力，从事相关工作3年以上者

4、大专以上或具有同等学力，从事相关工作4年以上者

5、高中及中专学历，有从事相关工作6年以上者

获得企业人事管理师证的，不仅是证明自己的证书，也可以用于企业的就业、竞争、投标等用途

(一)人力资源具有流动性

人力资源不仅具有流动性，而且和其他资源一样受到市场规律的影响，并受自身客观因素的影响而流动。 现实中，企业之间的经济状况不同，对人力资源的重视也有很大差异，人力资源实现自身价值会导致企业之间的人力资源流动。 在企业未来的发展中，吸引和留住人才是需要解决的重要问题。

(二)人力资源具有二重性

企业中人力资源的消费有两种形式，一种是物质的消费，一种是自我消费。 这一特点使得人力资源容易被浪费和闲置，不仅是劳动资源的浪费，物质的消耗也会导致双重消耗。 正因为有这样的理由，人力资源的浪费是最大的浪费。

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