“QS前200相当于国内二本”？！留学生：快闭嘴吧你

星标托福抢看一手资讯|点击上方海报咨询课程“QS前100根本比不上国内985/211。”

“QS前200也只是个二本水平。”

有一位同学分享，自己刷到了一个自称在留学行业干了8年的“资深名师”的言论：QS200等于二本，QS100等于双非，QS前50等于211，G5等于没落985......

这位同学反讽说，要是按照这位“名师”的说法，一大堆美国名校都该向国内一本院校俯首……

这是完全不懂，还是在花式pua申请的同学啊！

评论区也有留学生阴阳怪气：为啥用人单位要我不要你呢，看来它们都是大善人，心疼水校留学生（手动狗头）。

不得不说，全面开放后，留学热度回升，留学圈里出现了很多“妖魔鬼怪”，连排名系统、学校定位都搞不懂的人也敢跑出来充名师啊……

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留学生就业优势，用数据说话！

从求职市场的调查报告来看，留学生的就业优势依旧明显。

猎聘大数据研究院发布的《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力、就业机会、求职偏好，以及对比分析留学生毕业生与国内毕业生的就业情况。

该报告显示，留学生的投递回复率高于国内毕业生。

报告数据还显示：留学生群体的“人才竞争力指数”高于国内应届生。

人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

从图表来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 国内非 985/211。

君之前有分享过美国大学毕业起薪最高的大学和专业排名，大家感兴趣的话可以再回顾一下，看看自己的梦校和感兴趣的专业是否在列~

最新美国大学毕业起薪最高的大学和专业排名！纽约时报：报前要三思...

薪资要求之外，海归在许多国内大厂的招聘中依旧占据优势。

“国际化视野”“西方思维”“跨国、跨文化”“海外留学经历”要求在不少JD中不断出现。

教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”，国企央企就开始对这些国际化人才抛出橄榄枝，很多岗位都对留学生有友好政策。

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现实情况是，无论外企还是部分事业单位，在招聘时都会更倾向于招聘全球排名优先的高校学生；且企业的参考因素并非只有QS排名，而是综合参考四大排名来制定标准。

比如，国内某事业单位的选聘条件明确要求应聘者??

另外，北上广深杭等一线、新一线城市都在进一步放宽留学生落户政策（点此回顾），说明一线城市都非常重视海外归国人才！

因此，大家无需过于焦虑留学生回国求职方面的竞争力！

但是，机会永远属于能力强硬的人，留学生们想要把握优势，必须积累专业知识，勤修内功，提高自身竞争力！

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