他毕业第一年收入40万，工作15年就能提前退休？留学生：怎么做到的？

#应届生#薪资#留学生#互联网大厂#秋招

今年秋招季，搞事最狠也最受的，果然还是鹅厂。

先是凭着一份能馋哭其它行业应届生的薪资价位表艳压全场。

去年白菜总包价还是30W，今年直接飙升飙到40W+，就问你羡慕不羡慕？

随后又发布了一份名为员工“职业里程碑”的关怀方案，也成为了互联网大厂里第一个提出退休方案的公司。

从官方发布的方案来看，只要成为了鹅厂员工，那么根据你的工作年限（1年、5年、10年、15年、20年、法定退休），你都能享受到不同级别的福利。

这其中特别值得的，就是在员工工作年限满15年后，除了继续在腾讯工作以外，还能直接获得“终身健康保障”，选择提前退休！

有机智的小伙伴算了一笔账：

假设你在25岁之前能够成功入职鹅厂，那么不到40岁，就能带着足够下半生无忧的退休荣誉金和股票期权，退休回家开启养老模式了。

如此优厚的待遇，也难怪鹅厂会成为中国当代年轻人最想加入的公司。而这其中，当然也包括了如今越来越多的归国留学生们。

为什么留学生都想去互联网大厂？

可能有的童鞋会觉得疑惑，归国留学生那么多，学的专业也都五花八门，你凭什么说留学生就都想去互联网大厂？

君这么说当然是有数据支持的。就在前段时间，智联招聘发布了一份《2021全球留学生就业力报告》。

在这份报告中，最值得的，就是当代中国留学生在就业方向选择上的相关数据。

从报告统计数据可以清楚看到，当代海归在选择专业时，对IT/通信/电子/互联网行业有多热衷，这些行业的求职者数量占比为22.1%，比第二名生产/加工/制造行业12.3%的人数多出接近1倍。

同时，互联网大厂们也明显流露出对留学生的偏爱。

比如猎聘网发布的《2020海归留学生就业洞察报告》中就提到：

从 2020 年企业下载海归人才简历的专业占比来看，除了金融、会计、工商管理这商科“老三样”专业外，就属计算机科学与技术CS专业的留学生，最受企业的追捧。

另外，大厂们对于留学生群体的偏爱，也同样体现在薪资水平上，这一点在各大求职平台发布的统计数据中都有所显示，君给大家简单整理总结一下：

前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》：40.8%的受访雇主提供留学生工作起薪为8000-12000元，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

智联招聘《2020中国海归就业创业调查报告》：海归薪酬优势明显，平均薪酬高出全国平均招聘薪酬2500元左右。

58同城《2021年高校毕业生就业报告》：目前国内应届毕业生平均税前月薪为8720元，而今年企业招聘海归的平均月薪已经突破10K，海归最近一份工作的收入平均值接近12K，远高于国内应届生的薪资水平的。

领英7年调研和大数据统计：82.5%的雇主均在一定程度上对海归员工采取包括薪资升职在内的倾斜性优待。

当然，除了薪资，海归留学生热衷于选择互联网大厂来开启职业人生的原因还有很多，包括但不限于：

在大厂就职能够获得更多专业项目的工作经验，结识更多的业内人士拓展人脉建立交流圈，为自己未来的职业发展打下更为坚实的基础。

如今国家已经出台了一系列政策加强对互联网行业996等加班问题的监管，在国家管控下曾让人谈之色变的大厂工作强度问题也得到了缓解。

......

总之，如今的海归留学生，哪怕专业不怎么对口，但热衷于加入鹅厂这样的互联网大公司，已成为不争的事实。

留学生进大厂，有哪些优势和问题？

那么，海归留学生想进互联网大厂，会具备哪种优势，遇到哪类问题呢？

先来说优势，最为明显的，自然是海外高校的学历加成。

别说什么现在留学生太多，海归学历已经不值钱的酸话，因为上面的那些权威数据，已经足够打脸这种站不住脚的观点。

留学生求职的确是越来越卷，但要说USNews/QSTOP50的学历缺乏含金量，那还远不到这个程度。

而越是行业内的顶级大厂，虽然申请者也越多，但相应的HR们也会更加专业，能够正确评估你的学历价值，而不至于闹出把名校当野鸡，看到分校问本校的笑话。

但另一方面，对比国内应届生，留学生在求职互联网大厂时，也的确会面临一些问题，这其中最为致命的，就是缺乏实习工作经验了。

毕竟越是行业头部的公司，工作节奏也会越快，而比起从头培训一个毫无行业内工作经历的纯新人，显然招一个已经有一定经验积累，能够快速上手的员工会更符合企业的利益需求。

而比起国内各大高校从大二大三甚至更早就开始做职业规划，并且已经参加过好几份实习工作的应届生，留学生在这方面也的确存在一定差距。

当然这也不能怪留学生自己不努力，而是想在海外找到一份专业对口的实习工作，难度实在太高，还很容易陷入越是没有实习经历就越找不到实习的怪圈里。

下面这张图其实很能说明问题：

根据美国学术界主要新闻报刊《高等教育纪事报》（Chronicle of Higher Education）的调查显示，海外企业在招聘实习生时，就会把实习经历和大学时期工作经验看做最为重要的因素。

而也正是因为缺少实习经历，才会让不少名校毕业的优秀海归，在求职时被大厂脆拒，有人因此感叹：

“没有优质实习的海外留学生，基本上活不过简历关。”

那么，作为一名本身学历足够优秀，只缺少一份实习经历的海归留学生，如何才能解锁进入互联网大厂的成就呢？

你真正需要的，其实只是轻轻一推。

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