人社第三方职业资格证书样本，人社第三方鉴定证书

新职业技能等级证书

国家职业资格考试是职业技能鉴定，鉴定是基于职业技能水平的考核活动，是标准参照型考试。 它是考试考核机构客观地衡量和评价劳动者从事某种职业应掌握的技术理论知识和实际操作能力。 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 2019年12月30日，国务院常务会议决定分阶段取消等级评价类技能人员职业资格，推进社会化职业技能等级认定。 会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能水平考核由政府认定改为社会化等级认定，接受市场和社会的认可和检验。 这是一场推动政府职能转变、形成市场导向的技能人才培养使用机制的革命，有利于打破技能人才成长和工匠精神弘扬的制约，促进产业升级和高质量发展。 会议决定，从2020年1月起，与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安全检查员等7个工种依法调整为准入类职业资格，并在一年内逐步有序将其他水平评估类技能人员的职业资格全部退出国家职业资格目录，由政府或其授权的机构同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准规范进行职业技能等级评价、证书颁发。 已颁发的水平评估类技能人员职业资格证书继续有效。 会议要求稳步推进现有职业资格实施机构职能调整，搞好工作衔接。 加强质量评估、收费等事后监管。 技能人员水平评估类职业资格逐步退出目录，实行职业技能等级制度，2020年7月，人力资源和社会保障部颁发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》 (人社厅发( 2020 ) 80号)，对水平评估类技能人员职业资格退出目录的后续工作保育员、保育员、中餐厅、西餐厅、西餐厅、茶艺师、理发师、美容师等人才社会保障部门和有关部门组织开展的14项职业资格(涉及29项职业)于2020年9月30日前退出第一批号。健康管理师、生殖健康咨询师、保健厨师、孤残儿童看护员、评委等人力资源社会保障部门和有关部门组织开展的66项职业资格(涉及156项职业)将于2020年12月31日前第二次退出。 水平评估类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评估由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权机构认定发放，由用人单位会同有关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。 人社部门(含其他部委)备案的评估机构根据职业技能标准或评估规范，实际确定评估内容和评估方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩考核、过程考核、竞赛选拔等多种评估方式，包括工人(含准备工人) 根据职业标准，社会培训评估职业技能等级分为五级，分别为初级工(五级)、中级工)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。 其中，正高级职称相当于一级职业技能等级证，副高级职称相当于二级职业技能等级证，中级职称相当于三级职业技能等级证，初级职称相当于四级职业技能等级证。

为建设全社会终身教育、继续教育、职业教育培训制度体系，构建国家资格框架，确立提高国民素质、国家职业推进标准，提高职业院校(含技工院校)学生和全社会工作者就业技能，促进国家先进制造业和现代服务业水平提升， 解决当前国家经济社会发展重点领域技能人才短缺问题，按照部门“三定”方案规定和《国家职业教育改革实施方案》 (职称教育20条)要求，做好“学历证书若干职业技能等级证书”制度试点，现就职业技能等级证书监管制定本办法。 一、动员、引导、支持社会力量积极参与职业教育、职业培训工作。 人力资源和社会保障部完善、挖掘、推荐国家职业标准，构建新时代国家职业标准制度体系。 通过组织起草标准、借鉴国际先进标准、定位国内优秀企业标准等，完善国家职业标准体系，逐步扩大市场职业类别总量覆盖面。 教育部按照国家职业标准，牵头开发教育等相关标准。 培训评估组织根据有关规定开发职业技能等级标准。 二、职业技能等级证书按“三同二别”原则管理。 “三同”是指大学外、大学内的考试、训练、评价组织(含社会第三方机构，下同)将同一职业标准和教育标准对接。 两部门目录内的职业技能等级证书具有同等效力和待遇在学习成果的认定、积累、转化等方面具有相同的性能。 “两别”是指人力资源社会保障部、教育部分别负责对院外、院内职业技能等级证书的实施进行管理监督考核( (技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责) )。 职业技能等级证书由参加考试的培训评估组织分别自行颁发。 三、人力资源和社会保障部、教育部分别依托有关方面，组织开展培训评估组织的招聘和评选工作，入驻的培训评估组织实行目录管理。 培训评估组织的遴选及证书实施情况报国务院职业教育工作部际联席会议。 两部门严格基层监督执法，定期开展“双随机、一公开”抽查和监督。 四、人力资源和社会保障部、教育部在国务院领导下开展试点工作，遇到具体问题可通过部门协调机制解决。 重大问题可以通过国务院职业教育工作部际联席会议协调。 申请职业技能鉴定的人可以向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定申请书。 报名时应出示本人身份证、培训结业(结)业证明、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。 申报技师、高级技师资格的人员，应当出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。 知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。 评分一般采用百分制，两项成绩60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 人社三方职业技能等级证书，分为企业评价和社会评价。 后续编辑将持续更新。

以上是职考小小整理的人社第三方职业资格证书样本，人社部职业技能证书怎么考全部内容。