社会工作者待遇|社区专职代表《关于完善社工薪酬管理工作的通知，社区专职社工待遇怎么样

社区专职代表对《关于完善社工薪酬管理工作的通知（征求意见稿）》的意见和问题的反馈

1、社区居委会主任、副主任、普通社工三种工种，工作很辛苦，没有等级之分。

首先，居委会是一个整体，大家可以齐心协力，让居委会更好地为群众服务。

其次，很多任务来了之后，如果不能及时完成，就需要大家集体完成。

如果工作分为高低，居委会就不会再互相帮助，因为我拿不到你的高薪。 我不想帮你等等。

2、现在大家都在讲同工同酬。 每天，大家同时上班、加班、值班。 为什么工资不一样？

3.任何人都可以担任正副职务。 工作强度不一定是他们最高的。 为什么他们的工种起点比普通社工高。

4、这样做之后，会引起居委会同事之间的竞争。 他们都想从事高薪工作，但没有人愿意从事低薪工作。

5、普通社工起薪低，封顶更是不公平。 意思是如果你不改口。 无论你多么努力，多么负责任社会工作者待遇，多么努力社会工作者待遇，你永远也达不到别人的高度。

6、按照现行等级制度，普通社工工作34年不如全职社工工作17年。 起飞等级相差太大，后期升级难度太大。

大导演协调管理全方位的问题。

分管党务副书记

民政署署长有统计和残疾人工作

综治主任分管安全工作

低保主任负责社区困难居民工作

物业总监负责社区的方方面面工作，小到居民更换楼道灯。 大到小区改造，涉及到很多方面，不分大小。 此外，业主是单独招聘的。 全职工作。

文卫主任负责社区卫生和文体工作

计划生育主任负责社区育龄妇女和失独人员。

每个岗位缺一不可，我们既是不同的岗位，又是一个整体。 无论级别高低，他们都在全力以赴地工作。 上限为 12、15 和 18 级。它会分裂每个人。 裂痕。 甚至以后，每三年换一次官职，都会变成一场大战。

以下是我们基层社区工作者的建议，希望采纳

1. 封顶制度让我们的努力无望。 因此，这三个职位的上限为 18 级。

2、职位不分高低。 不同的职位可以从更高的层次开始。 但不要错过太多。

3.给大家一个公平的平台。 让社区里的人，只要努力工作，对自己的口中负责，尽心尽力，就能升到18级。

4、普通社工和高级社工最后差价1200多元。 相当于工资的四分之一。 同事可以因为工作年限、学历、资格证书的不同而获得不同的薪水，而不是职位的不同。 例如，具有硕士学历、高级社工证社工，在普通岗位工作满34年，岗位上限为12级。

作为街道社区工作者的代表，衷心希望各位领导能够读懂社区群众的心声，再苦再累，不怕加班，只怕一个“奋斗”二字。 希望考虑采纳。 弓。

对《关于完善社会工作者薪酬管理工作的通知（征求意见稿）》意见和问题的答复

董山同志：

你好！ 您的建议已收到。 现答复如下： 首先，你提到的关于完善社区工作人员薪酬管理的通知，目前还没有正式下发。 今年10月，市委、市政府印发《天津市社区工作人员管理办法》，提出逐步规范社区工作人员薪酬保障，逐步建立健全社区工作与工作相结合的职业体系。职位和等级。 为贯彻落实市委文件要求，我局会同有关部门，经过深入研究，广泛征求意见，参考先进省市的做法，起草了你提到的草案，并综合考虑各种因素。 首先，在社区工作人员的岗位设置上，主要根据基层组织建设情况和社区承担的工作职责和具体事项确定三个岗位，包括正职、副职和参谋。 其次，根据岗位不同，制定十八级薪酬标准。 其主要目的是让社区工作者根据在社区连续工作年限的增加、受教育程度的提高、专业水平的提高，增加保障和福利。 第三，由于在社区的岗位不同，相应的社区工作人员的报酬水平也不同。 岗位之间晋升通道畅通，优秀的社区工作人员得到街道社区党组织和居民的认可，可以依法通过换届选举上岗，享受较高待遇。 感谢您在社区工作中的辛勤工作。

天津市民政局

2017-11-15

社区广场

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