采取多种措施指导年轻干部成长和发展

重庆城旺州审计局积极地建立了“选择，繁殖和有效”的全链机制，以全面提高年轻审计干部的全面质量。政治领导人们的“选择”。严格控制政治障碍，采取政治忠诚，政治决心，政治责任，政治能力，政治自律和其他条件，作为对审计项目前线和农村振兴的年轻干部的检查和识别。全面，系统地“教育”好人。加强政治教育，并依靠党派的理论研究中心小组，“三个会议和一个班级”以及员工会议等平台，并依靠诸如研究强大的国家，重庆的干部网络学院等平台，不断加深对党的创新理论的研究，并努力提高年轻卡德雷斯的政治素养。专注于业务培训，以帮助年轻的干部熟悉审计方法，增强数据思维并扩大知识领域。认真实施政治和商业的“双重导师”系统，以帮助年轻的干部开放他们的视野并增强能力。严格，实际上“管理”人。 Formulate management systems such as annual comprehensive target assessment and employee quantitative assessment, establish a normalized mechanism for "dynamic drying + horse racing competition", organize the signing of "Cadres' Eight-hour Behavior Code of Cadres" and "Commitment Letter for Party Style and Clean Government Construction", and carry out party style and clean government construction in a solid manner through daily conversation reminders, analysis of clean government cases, on-site clean government inspections, etc. People and positions are suitable for 人们。根据年轻干部的专业知识和专业经验，他们被安排为主要项目的首席法官，并参加检查和检查，并主动将任务和承担负担分配给年轻干部。我们必须首先遵守职业原则，并具有合适的职位，并有效地选择和使用具有丰富项目经验，出色的业务能力和出色综合品质的审计年轻人。