荷兰人在公共机构的员工培训中发生了什么变化？了解一篇文章

责任的划分进一步澄清

我们省公共机构员工的培训遵守“协调计划，等级责任和机密管理”的原则。实施规则阐明了各级公共机构综合人事管理部门的培训工作，公共机构的主管部门和公共机构的责任，并进一步加强了职责的履行。

上学时间的进一步标准化

根据实施规则，公共机构的工作人员通常参加各种培训，每年总计不少于12天或90小时，其中总计不少于50小时的在线自学。对于公共机构的6级管理职位（员工）或更高的人员，他们将每5年参加不少于3个月或550小时的集中培训。

毕业前培训通常是从工作人员就业之日起6个月内完成的，最多不超过12个月，累计时间不少于5天或40小时，公共受试者不少于30个小时，专业受试者不少于10个小时。

职业培训通常应在一年内完成，累计时间不少于12天或90小时，其中公共受试者不少于30小时，专业受试者的累计时间不少于30小时。

如果新雇用的公共机构的员工参加了特殊培训，则可以将培训时间包括在累积的前培训时间中。如果公共机构的工作人员在工作期间参加了特殊培训，则可以将他们的培训时间包括在在职培训时间中。

进一步扩展学校时间识别类型

The implementation rules will include staff of public institutions in teaching, scientific research, and production units for relevant continuing education practices, participate in academic conferences, academic lectures, academic visit activities, scientific research topics (projects), and win science and technology (social science) awards, national invention patents, national utility model patents, and skills competition awards, pass academic qualification examinations, professional and technical personnel professional qualification examinations, application ability level and other examinations,在国内统一出版物和出版物中发表作品，在省级或更高的省级发表论文，等等，并将其包括在认可范围内。同时，很明显，公共机构的专业和技术人员参加了前研究，在职，转会和特殊培训被认为已完成了继续教育和培训时间。