“百度”一词取自宋代著名诗人辛弃疾（庆余案.元熙）。人们在百度上搜索他千百遍，蓦然回首，却发现那个人就在灯光昏暗的地方。百度创始人“李彦宏”对诗歌的热爱远不止于此。就连百度总部的会议室也被称为“庆余案”。我们先来了解一下百度的企业职级框架和薪资福利。

百度的层级结构分为四条线：技术序列T、产品运营序列P、后勤保障部门S、管理序列M。技术序列T：T3-T11、T5/T6属于骨干部门，很受欢迎。从T7开始，他们需要带领团队，做管理。 T7及以上基本不需要写代码；产品操作顺序P：P3-P11产品及操作位置；后勤保障部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等，晋升难度大；最重要的管理顺序M：M1——M5的每一级又分为两个子级，M1A和M1B。最低的M1A至少是部门的二把手。李彦宏是唯一的M5。 14.6年薪：百度薪资结构：月薪15（12+3年终奖） T5 以上为关键岗位，还有股票、期权等，年终奖根据部门盈利情况而定，以及一般是三个月的年终奖。工资现金制度是三个BAT 中规模最大的。 T10-T12：T10-T12人数很少。最有代表性的人物就是百度首席科学家“吴恩达”的升职加薪：公司半年左右会进行一次量化考核，一年左右左右加薪，涨幅按照等级。发生了变化，薪资体系也比较完善。

我们来看看老板“李彦宏”是怎么说的，只要满足三个条件就可以加入百度。 1、认同百度文化，价值观相同。 2. 你必须能够完成要求你做的事情。 3、说明你有学习的能力，并且满足这三个条件。那么，同学，你就是我们想要的人才。小编想说，两者肯定是一致的，那就是第二点，哈哈哈

青松计划：2018年10月8日，百度开始实施青松计划。青松计划是一种商业保险。工作2年及以上的百度员工父母可享受百度提供的全国住院医疗保险。容易，容易，容易！员工至上：2020年3月18日，一名百度员工在社交平台发帖称，百度今日召开内部沟通会。百度董事长李彦宏在会上表示，今年将进行“总体调整”，薪资涨幅普遍高于去年。预算就更大了，还有年终奖，会额外增加半个月。多名百度员工证实了这一消息。

百度于2013年12月正式上线，运营商加入百度百家平台后，可以在平台上发布文章，然后平台会根据文章的阅读量给运营商带来收入。全民看的视频、短视频更适合年轻人。

曾经的霸主，暂时沉睡了！

百度成立初期，拥有8000名会员。他们从2000年起就盼望着百度上市，但在01、02、03年连续失败。大家想知道百度还能上市吗？有的成员出来散布谣言，说“李彦宏”是个大骗子，有的向政府举报。最后，央视报道称百度在招人、非法集资。最终，7800名会员决定放弃百度。不再需要每月2080元的还款额。会员只剩下200人，他们誓死追随百度到底。百度最终于2005年在美国上市，截至2020年，这200名会员将获得高达1000万的年度分红。北京时间8月14日，百度发布了截至2020年6月30日未经审计的第二季度财务报告。财报显示，2020年第二季度，百度实现营收260.3亿元，营业利润56亿元，同比增长187%，净利润50.8亿元，同比增长40%。 2018年，百度董事长李彦宏以1132亿元财富位列福布斯中国富豪榜第8位，与BAT三巨头中的佼佼者百度并列。时间又飞速发展了两年，现在恐怕已经不可估量了！ 2020年百度市值为427.9亿美元。阿里巴巴估值6945.3亿美元。腾讯市值为6335.3亿美元。很多年前，百度市值40亿美元，阿里巴巴尚未上市，腾讯在香港上市时市值10亿美元。过去10年情况发生了很大变化。百度外卖8亿元卖给前BAT三巨头“饿了吗”？

小编更愿意相信他只是暂时睡着了。经过20年的努力，我们期待着百度复活的那一天。相信在不久的将来，将会涌现出一大批优秀人才，带领我国的企业走向遥远的未来。十年发展，一百年砥砺奋进。更多职位将空缺

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