湖北省属国有企业首次以市场化方式选聘经营管理人员，实行聘任制和年薪制。
分类：网校动态日期：2024-09-30 07:59:37人气：
长江日报-长江网12月25日电（记者马振华、通讯员张毅）12月25日，长江财产保险股份有限公司公告称，将通过市场化方式招聘3名副总经理——。这是首例这是湖北省管理国有企业的第一次。经营管理的市场化选择。
据悉，长江财产保险股份有限公司是湖北省委、省政府管理的全国性财产保险公司，总部位于武汉。 9年来，公司保费规模以近30%的年复合增长率增长。
2020年，《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》和湖北省《关于开展充分竞争类省管企业领导人员管理体制改革试点工作的意见》相继出台。长江财险是企业领导管理体制改革试点单位，副经理由企业党委、董事会管理。为充实和加强长江财险管理，公司决定通过市场化方式公开招聘副总经理3名，实行任期制和合同制管理。
据介绍，本次招聘的三名副总经理将分管精算、产品开发、投资、合规与法律事务、风险控制等方面。 3名副总经理实行聘任制和年薪制。每次聘期为3年，薪酬包括基本工资、绩效工资和任期激励。
公司党委书记叶占平表示：“三名副职的选拔只是市场化改革的开始，未来我们将进一步改革领导班子、中层干部和广大员工的选拔制度”按照市场化的方向。”
招聘链接》》
人员：公开招聘长江财险副总经理候选人3名。
薪酬：薪酬总额水平由董事会按照“绩效与薪酬双对标”的原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、薪酬水平等因素审核确定同一市场中的可比人员。
报名方式：本次招聘实行网上报名。申请人应登录长江财产保险股份有限公司网站下载登记材料。
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用户评论
哇，这个消息太新鲜了！湖北省属国企开始市场化选聘管理层，听起来挺有意思的，希望能带来更多活力。
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聘任制和年薪制，这可是大变化啊。不知道具体怎么实施，但感觉挺公平的，期待更多细节。
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市场化选聘管理人员，这让我想起了自己找工作的时候。希望能给国企带来新的血液。
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湖北省属国企这么搞，看来是想要在市场竞争中脱颖而出啊。希望这能成为国企改革的典范。
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年薪制，听起来挺刺激的。不过，不知道普通员工会不会受到影响。
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实行聘任制和年薪制，这会不会导致管理层和普通员工的待遇差距越来越大呢？有点担心。
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市场化选聘，好多人可能觉得是裁员的前奏，但我觉得这是国企改革的必经之路。
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湖北省属国企这次改革，是向市场化迈出了一大步。希望其他省份的国企也能跟上。
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这个标题让我想起了以前国企的干部都是铁饭碗，现在看来，竞争也会更加激烈了。
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市场化选聘，挺好的。但关键是要看实际效果如何，不能只是表面文章。
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年薪制，不知道具体怎么定年薪，希望不是单纯的看业绩，还要考虑贡献。
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湖北省属国企这次改革，我个人觉得是好事。毕竟，市场化的管理模式更能适应市场变化。
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聘任制，意味着管理层也要有业绩压力了。这对企业来说，是好事，但管理层可能会更辛苦。
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这个改革，我觉得对员工来说是个机会，但也可能是挑战。希望大家都能够适应。
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湖北省属国企这次改革，我个人觉得是个尝试，希望能成功。
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市场化选聘，这对我这个求职者来说是个好消息。希望国企能更加开放，给更多人机会。
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实行聘任制和年薪制，这会不会导致管理层和普通员工之间的矛盾加剧呢？有点担忧。
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湖北省属国企的这次改革，希望能够在保证稳定的同时，也能激发企业的活力。
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