青海发布2023年全省事业单位人员招聘计划
分类：网校动态日期：2024-09-28 04:34:08人气：
各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：
《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》已经省政府批准，现发给你们。请认真组织实施。
青海省人民政府办公厅
2023 年3 月6 日
2023年全省事业单位人员招聘工作计划
为做好2023年全省事业单位招收工作，根据国家和省委、政府有关要求，按照《事业单位人事管理条例》等相关政策规定，制定本计划。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，更加积极落实围绕全省重大战略部署和经济社会发展人才需求。更加开放有效的人才政策，统筹推进高校毕业生就业和高层次紧缺人才引进，鼓励引导人才流向困难偏远地区和基层一线，不断提高科学、招聘工作制度化、规范化，努力汇聚社会各界优秀人才投入到建设现代化新青海的事业中。
2、工作原理
坚持高品质专业化方向。围绕经济社会发展需要和全省重大发展战略，完善和完善更加积极、开放、有效的招聘引进政策，着力提高人才选拔的准确性和灵活性，提高人才整体素质从源头抓起公共机构。
坚持因地制宜促进就业。突出稳就业保就业要求，加大事业单位招收高校毕业生力度，完善和完善边远县乡事业单位招聘方式，鼓励引导各类优秀人才到企业创业。基层。
坚持统一、规范、分类政策。在统一公开招聘政策的基础上，根据不同行业特点有序推进分类招聘。对高层次专门人才、高技能人才、基层急需人才，根据实际情况采取科学灵活的招聘方式，确保人员适岗。人和事是相容的。
坚持正确选人用人导向。建立以德才兼备为导向、以岗位需求为目标的用人机制，杜绝“唯名校、唯学历”选人用人倾向。学习经验和学习方法是制约条件。
坚持公平、公正、公开、透明。严格执行国家和省各项公开招聘政策规定，精简优化工作流程，规范强化事中事后监管，持续加大信息公开力度，确保招聘公平公正。
3、招聘计划
2023年，全省预计招收事业单位工作人员3000人。其中：省级事业单位预计年招聘工作人员900人左右，市、州、县（市、区、执委）、乡（镇）事业单位预计年招聘工作人员约900人。 2,100。实际招聘人数以机构编制部门为准。以审核结果为准。
4、招聘政策
严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》（清人社令发[2015]80号）、《关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见》（清人社令发[2018]2号）、《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》（清办发） [ 2019年]29号）等政策规定，并结合实际情况，重申并明确以下政策。
(一)年龄要求。年龄要求原则上不超过35岁。对报考副高级以上职称、硕士以上学历以及急需专业、特殊岗位的人员，可适当放宽。报考县乡事业单位管理职务和专业技术职务的，年龄上限可放宽至40周岁；对报考中小学教学岗位的临时教师、报考县级公立医院、基层医疗卫生机构医疗岗位的临时医院聘任人员，年龄上限可放宽至45周岁。临时教师、医院人员的认定按照我省有关规定执行。
（二）专业要求。专业设置必须与招聘岗位相匹配。原则上，专业要求应宽泛。同一岗位可以有一个或多个符合岗位要求的相似专业，也可以按专业类别设置。如果没有专业要求，则设置为专业不限。定向招聘岗位中的综合管理岗位应设置专业不限。
（三）学历要求。除中小学和基层医疗卫生机构外，报考乡（镇）事业单位的，学历可放宽至高中、中专（含中等职业技术学校），但不未突破行业职业准入资格要求；对于求职者，学历可设置为高中及以上学历；报考其他岗位的，学历原则上为专科（含高职）以上学历。对有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设定学历要求。在满足专业等其他条件的前提下，技工院校预科技师（技师）班毕业生可以报考需要学士学位的岗位，高级工科班毕业生可以报考需要大专学历的岗位。
（四）户籍比例。专业性强、生源不足的岗位，应从全省或全国范围内招聘。各自治州可安排一定比例的中小学教师和医疗卫生机构医务人员岗位招收本地户籍学生。除中小学校和医疗卫生机构外，各县（市、区、行政委员会）和乡（镇）事业单位均可招收本市、州、县（市、区、行政管理委员会）户籍的学生。委员会）根据他们的需要。面向全省、市、州、县（市、区、执委会）户籍学生招募，包括服务本地区的“三拥一扶”计划、志愿服务西部计划（包括青南计划、基层青年专项计划）、大学生、村官等三类基层服务项目学生，以及应就地安置的退役军人（含在当地服役期满的退役军人）。
(5)双语岗位。涉及民族事务的岗位，可配置一定比例的岗位，招聘通晓汉、藏、蒙语言的双语人员。藏（蒙）文水平考试由省、市、国家人力资源社会保障部门或者用人单位及其主管部门组织实施。
（六）笔试和面试。参加统一考试的岗位，总成绩由笔试成绩和面试成绩组成。一般岗位，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。每科满分分别为150分。笔试成绩占50%；教师岗位笔试成绩和面试成绩各占50%。各地区、各部门可以根据招聘岗位的需要，增加履行岗位职责所需的专业知识。专业知识附加考试由主管部门或者用人单位负责提出和组织。专业知识成绩占笔试成绩的20%。主要通过技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比例原则上不低于50%。
省教育厅负责的全省中小学教师招聘笔试科目包括《教师综合素质》 《学科专业素养》 《职业能力倾向测验》，占比30%、40%、30%分别为笔试成绩。
（七）定向招聘。省、市、州属事业单位公开招聘时，可安排一定比例的岗位，招收县、乡基层事业单位有五年以上工作经历的人员，并适当放宽条件如学历、专业、年龄等。各市、州、县（市、区、执委会）、乡（镇）事业单位必须安排10%以上的岗位，定向招聘服务期限2年，并符合“三拥一扶”计划，志愿服务西部计划（含青南计划、基层青年专项计划）、大学生村官等三类基层服务项目学员。其中，教育、卫生系统可根据实际情况适当招聘一定比例的岗位，招收三类人员。事业单位可以按岗位安排招聘退役军人（含大学毕业生退役军人）。军队服役5年（含）以上的高校毕业生，退役后可申请担任基层定点服务项目人员。事业单位的招聘也适用同样的条件。优先招收退役军人。事业单位必须根据实际情况发展适合残疾人的就业岗位，按照规定招收残疾人。继续向乡（街道）事业单位选拔优秀村（社区）党组织书记人员。
（八）统一招聘。事业单位招聘计划原则上应当明确具体招聘单位。各市、州在招聘中小学教师、县级公立医院、基层医疗卫生机构医务人员时，可根据工作需要、行业情况，逐县进行统筹统一招聘。机关编制部门对辖区内空缺单位进行统一招聘。分发。
（九）笔试加分。事业单位招考笔试，对报考我省民族自治区（含六个地州、自治县）事业单位职务的少数民族考生给予加分。其中，应聘六地市国家级事业单位岗位的，额外加3分；报考西宁市、海东市民族自治县以及六地州属县事业单位的，加5分。父母中有一方已在柳州市工作满三年（或现户籍在柳州市满三年）的汉族考生，报考柳州市事业单位职务的，笔试可加分。其中，申请六地市国家级院校，3年以上10年以下加1分，10年以上20年以下加2分，如果有超过20年的经验，则额外加3分；单位任职时间3年以上5年以下的加1分，5年以上10年以下的加2分，10年以上10年以上的加3分。 15年以下，15年以上20年以下加4分，20年以上加4分。 10岁及以上可加5分。退役军人报考定向招聘岗位的，其笔试成绩加分按照上述加分政策执行；未应聘定向招聘岗位的，笔试成绩加5分。临时教师应聘县（市、区、执委会）以下中小学任教的，笔试成绩加5分。上述项目的奖励积分合计不得超过5分。
（十）合同的履行。事业单位正式工作人员在合同期内申请其他招聘岗位的，必须征得所在单位及其主管部门同意。
（十一）基层服务年限。边远困难地区和基层事业单位新录用工作人员，可约定不超过5年的基层服务年限，并明确违约责任及相关要求。任职期间，其他单位不得以借调、助工等方式借用或者转让。一经发现，各级事业单位人事综合管理部门在接收时不予认定最低服务年限。工作调动程序。
（十二）支持符合条件的事业单位自主招聘。有条件的高等院校、科研院所、党校、青海日报社等机构，按照有关规定和权限组织自主招聘，并将招聘计划报送人事综合管理部门后经备案的机构，可以按照规定向社会公开招聘。全省中小学教师和医疗卫生人员招聘工作，分别由省教育厅、省卫生健康委统筹安排，在自主招聘范围内单独组织实施。
（十三）实施高层次、急需紧缺人才的考核和引进。副高级以上职称、硕士以上职务、急需专业岗位或特殊岗位，经市级以上事业单位人事综合管理部门登记后，可按规定考核招聘或州级。招聘结果应当在“青海省人事考试信息网”和单位网站等媒体上公布。在制定事业单位“考核招聘”岗位和独立招聘岗位具体招聘计划时，可根据实际需要适当调整具体政策。
五、招聘程序
（一）编制计划。省级用人单位和市、州有关部门要按照国家和省促进高校毕业生就业的要求，加大高校毕业生招聘力度，按照补缺、补缺的原则，及时制定招聘计划。根据需要设置职位。并将《编制审核通知单》报组织编制部门审核。未经组织编制部门审核的职位，不得纳入招聘计划。
（二）发布公告。招聘计划审核通过后，将在“青海省人事考试信息网”等媒体上统一发布招聘计划公告。其中，省、市、州组织的例行招聘计划分别由省人力资源和社会保障厅、省委组织部、市、州人力资源和社会保障局印发市、州委组织部。全省中小学教师和医疗卫生人员招聘公告由省教育厅、省卫生健康委员会另行发布。
（三）报名及资格审查。统一组织日常招聘原则上采取网上报名方式，省级用人单位及其主管部门和市、州有关部门在网上进行资格审查。资格审查单位要进一步完善相关审查制度，按照“谁审查、谁负责”的原则，建立双重审查、集体研究、领导签字等制度，及时妥善处理资格审查过程中出现的问题。审查过程。
（四）笔试和面试。笔试和面试按照有关规定和登记的招聘计划进行。省人事考试中心在省人力资源和社会保障厅领导下负责组织考试。各市、州组织的考试试题，由各市、州负责，按照有关规定认真组织实施。省教育厅自主组织的中小学教师招聘，笔试题由省教育厅负责。省卫生健康委自主组织的医疗卫生人员招聘，笔试题由省卫生健康委负责。省人事考试中心可为各地提供结构化面试命题服务。
（五）体检、政审。体检和政审由省级用人单位及其主管部门以及市和国家有关部门负责。体检及标准按照国家和省有关规定执行。政治审查工作除考察候选人的基本政治条件、遵守法律法规、业务素质、个人品德外，还重点考察候选人在反分裂斗争中的政治态度、政治立场和政治表现。和反渗透。
（六）宣传招聘。体检、考察合格的拟聘人员，由省级用人单位和主管部门以及市、州有关部门通过原公告渠道予以公告，接受社会监督。经公告无异议后，由省、市、国家事业单位人事综合管理部门办理就业登记手续。
（七）组织岗前培训。按照《事业单位工作人员培训规定》的要求，各级人力资源社会保障部门、行业主管部门和用人单位要加强对新录用人员的岗前培训，进一步提高新录用人员的综合素质和职业素质，增强新录用人员的素质。工作适应性。
六、组织实施
（一）省级事业单位年度例行招聘。省级事业单位年度例行招聘计划由省用人单位和主管部门于3月15日前报省委，审核后于3月20日前报省人事部门管理审查。省级事业单位年度例行招聘工作由省人力资源社会保障厅会同省委组织部、用人单位及其主管部门共同组织实施。省人事考试中心负责统一笔试，笔试时间定于5月7日。面试由省人力资源和社会保障厅会同行业主管部门或用人单位根据情况组织实施。该职位的特点。
(2) 市级和国家机构年度例行招聘。市、州事业单位年度例行招聘计划按照全省事业单位公开招聘统一管理、分类指导、分级负责的原则。各市、州有关部门负责制定招聘计划，报省人力资源和社会保障厅备案。组织。原则上必须参加5月7日人力资源和社会保障部人事考试中心组织的笔试。参赛地区须严格按照编制审核权限和时间报《编制审核通知单》。各市、州也可根据实际情况自行组织笔试、开展笔试命题。
（三）全省中小学教师招聘。全省中小学教师（含特岗教师）招聘，在预留国家级和省级公费师范生培养及校园招聘所需人员后，剩余空缺人员用于中小学招生老师们。省教育厅制定2023年全省中小学教师公开招聘工作方案，统一招聘政策、组织程序、工作要求等，报省教育厅备案后自行组织实施。人力资源和社会保障部。笔试由省教育厅组织，各市由国家教育局执行，统一笔试时间由省教育厅确定。面试由市、州教育局和省级有关单位组织实施。
（四）全省范围内招聘医疗卫生人员。全省医疗卫生人员招聘，针对医学生预约订单、校园招聘人才后，剩余空缺岗位将用于招聘医疗卫生人员。省卫生健康委将制定2023年全省公开招聘医疗卫生人员工作方案，统一招聘政策、组织程序、工作要求等，报省卫生厅备案后自行组织实施。人力资源和社会保障。笔试由省卫生健康委员会组织，市、州卫生健康委员会实施，统一笔试时间由省卫生健康委员会确定。访谈由市、州卫生健康委员会和省级有关单位组织实施。其他行业部门（单位）所属医疗卫生机构可会同省卫生健康委组织实施。
七、工作要求
（一）加强组织领导。各地、有关部门要按照本计划明确的时间节点和要求，制定每一项招聘计划的具体方案，并按程序备案。各地区、各部门负责同志是本地区、本部门有关招考工作的第一责任人。要切实履行职责，精心部署、精心组织，严格纪律，加强培训，定期监督检查，重大情况及时向当地党委、政府请示报告。
（二）密切协调配合。招聘开始前，各地要核实并如实编制招聘计划。省委编辑部要组织力量，及时审核各地区、各部门报送的招聘方案。省人力资源社会保障厅要会同有关部门根据省委人事办审核的人员数量批准具体批次的招聘计划，主动加强沟通，做好综合协调、审核工作。发布招聘公告，统一组织。省教育厅负责全省中小学公开招聘教师工作的统筹安排、组织实施。省卫生健康委负责全省公开招聘医疗卫生人员工作的统筹规划、组织实施。省级有关部门、高等院校和其他科研院所要积极做好命题、评分、面试专家选拔工作。各级财政部门要根据有关政策规定和招聘工作实际需要，保障招聘人员考试和岗前培训经费。各级公安部门要维护良好的考场秩序，做好押运试卷、保证考场道路畅通和安全等工作，及时处理突发事件。各级卫生部门应当对检查场所的医疗救援等工作进行指导。各级无线电管理部门要积极配合，确保各考区、考点监控设备和人员到位，有效防止考试作弊。各市、州政府必须履行职责，安排考试中心学校，选拔监考人员、面试官和其他工作人员。省教育厅、省高等（职业）院校、西宁市政府、市教育部门负责省级招考考场和监考人员的统一组织安排；各级教育部门和学校要负责统一组织各地区考场招聘和监考人员的安排。各用人单位和主管部门要科学设定招聘资格，指定专人负责注册资格审核，推进审核工作，及时告知考生审核进展情况。
（三）强化监管服务。省人力资源社会保障厅重点加强对地方各机构招考工作的综合指导和业务监管，为参加全国统一笔试的市州发布招考计划提供技术支持和服务保障、网上报名、信息公开等，并与人力资源社会保障部人事考试中心加强联系，做好笔试命题、试卷制作、阅卷等对接服务。省、市、国家人力资源社会保障等有关部门按照“放管结合”要求，重点加大对自主组织招聘单位的指导和监督管理，严格落实招聘计划备案制度，加大对独立笔试命题和面试的监督力度。加强工作指导，确保自主招聘单位“能接、管得好”。省教育厅、省卫生健康委将牵头及时制定中小学教师（含特岗教师）和医疗卫生人员招聘计划，审查和规范本行业资质，根据实际需要选择相关人员和专家加强访谈流程。现场指导和服务，保证相关招聘工作的顺利完成。
（四）坚持考试事务公开。要加大公开力度，除保密环节外，所有招聘信息、流程、结果都要公开，笔试、面试、体检、录用手续等重大工作节点要向候选人明确并向其公布。有必要扩大公开范围。在保证考试安全的前提下，可积极邀请笔试阅卷、面试现场等关键环节，对人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长进行监督。要拓宽公开渠道，合理利用网络、报纸、广播、电视等多种媒体，确保必要的信息为人所知。要加强公共工作监督，把公开透明作为一项重要制度，列为监督检查的重要内容。
用户评论
哇，青海事业单位的招聘计划终于发布了，我一直在关注这个消息，希望能有机会加入这个大家庭。
有15位网友表示赞同！
2023年的招聘计划，不知道我这次有没有机会，好紧张啊！期待看看具体的岗位和要求。
有10位网友表示赞同！
青海事业单位的招聘，真的很有吸引力，尤其是对于喜欢青海的人来说，这是一个很好的机会。
有17位网友表示赞同！
看到这个招聘计划，有点失望，因为一些热门岗位的竞争肯定很激烈。
有15位网友表示赞同！
一直梦想在青海工作，这次招聘计划对我来说是个机会，一定要好好准备。
有6位网友表示赞同！
2023年青海事业单位招聘，没想到岗位这么丰富，我有点眼花缭乱，不知道该选择哪个岗位。
有16位网友表示赞同！
听说青海的生态环境很好，事业单位的福利待遇也不错，真想试试。
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青海事业单位的招聘，不知道有没有适合我的岗位，心里有点忐忑。
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这个招聘计划发布得太及时了，刚好我在找工作，希望能成功入选。
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青海事业单位的招聘，希望我的专业能符合要求，不然就太遗憾了。
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2023年青海事业单位的招聘，竞争肯定很激烈，但我相信自己的实力。
有20位网友表示赞同！
青海的招聘计划，我朋友也在关注，我们打算一起准备，互相鼓励。
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青海事业单位的招聘，虽然机会难得，但也要注意身体，不要过度劳累。
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看到青海事业单位的招聘计划，我觉得自己还有很多不足，得赶紧充电了。
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青海的招聘，我希望能有更多关于面试技巧的分享，对准备的人来说很有帮助。
有17位网友表示赞同！
2023年青海事业单位的招聘，希望能吸引更多优秀人才，为青海的发展贡献力量。
有7位网友表示赞同！
青海事业单位的招聘，对于像我这样在外地工作的人来说，回家乡工作是个不错的选择。
有10位网友表示赞同！
青海的招聘计划，希望能看到更多关于工作环境和生活条件的介绍，这样我们才能更全面地了解。
有20位网友表示赞同！