济源示范区2022年人才引进公告
分类：网校动态日期：2024-09-27 06:34:34人气：
为深入实施“创新驱动、人才强市”战略，优化人才队伍结构，为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障，经研究决定引进一批国内外急需人才。现公告如下： 01 一、介绍对象
济源示范区2022年人才引进名额总数为317名，其中事业单位121名，重点企业196名。具体情况如下：
（1）济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名。
（二）济源市所辖11个镇拟引进“双一流”建设高校全日制硕士研究生60名、全日制本科生（不限专业）60名。
（三）济源职业技术学院拟引进全日制博士生和副教授（副研究员）以上职称的专业技术人员18名。
（4）济源示范区3家公立医院（济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医医院）计划以“岗位制”引进全日制硕士研究生42名。
（五）济源示范区11家重点企业计划引进本科以上专职人员196人。
022. 资格条件
（一）应聘济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关职位的人员，应具备以下条件：
1、“双一流”建设高校全日制本科生（含2022年应届毕业生）须于2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书；全日制硕士研究生（含2022年应届毕业生），可延长至2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。大学分校、独立学院的毕业生，以及委托培养、在职培养、定向培养、合作办学的毕业生，不纳入引进范围。
2、符合应聘职位的年龄要求。本科生年龄不超过30周岁（1992年7月31日及以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年7月31日及以后出生）。
3、符合事业单位公开招聘规定的其他相关条件。
（二）应聘济源职业技术学院及济源示范区11家重点企业相关岗位的，其资格条件应符合其规定。
（三）有下列情形之一的，不得申请：
1、济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员；
2、现役军人、非2022届普通高校毕业生；
3、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的；
4.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有舞弊或者其他严重违反录用纪律行为的；
5、因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的；
6、有拖欠国家助学贷款等不良信用记录的；
7、国家和省其他规定不得向事业单位申请的；
8、在职人员近三年年度考核被发现不称职、不合格的；
9、其他不符合申请条件的。
聘任时不得应聘构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的职位。
033.介绍程序
集中报名时间：2022年9月3日8:00至2022年9月7日18:00
（一）济源经济技术开发区及济源市所辖11个镇
1. 注册
通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官方网站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/）进行网上报名。
（一）提交注册申请并初审。申请人可于9月3日至18日8:00登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局（以下简称“济源示范区人力资源和社会保障局”）官方网站9月7日：00点申请并填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传本人电子照片一张（近期正面免帽证件照，红底、蓝底、白底，jpg格式，使用图片软件制作） （照片长宽比约为1.3:1.6，尺寸为130160像素，小于50kb，最终效果以输出后尺寸为准）。
网上报名资格初审由系统自动实时审核。主要检查申请人填写的信息是否完整、格式是否正确。暂不核实信息的真实性和准确性。注册申请成功保存后，即视为注册资格初审已通过。通过资格初审的应聘者不得再申请其他职位，也不得修改任何应聘信息。未通过资格初审的应聘者可于9月7日18:00前修改完善相关信息重新提交申请，或申请其他职位。
注册申请保存后，注册系统将自动生成并反馈注册序列号。报名流水号是考生确认报名、下载打印准考证等的重要依据，请妥善保存。
报名前，申请人须仔细阅读并签署《申请诚信承诺书》，确保提交的申请信息全面、真实、准确、有效；必须充分了解岗位要求，并与自己的情况一一比较，自行判断是否具备相应的资格。理性谨慎选择自己应聘的职位，避免误报、误报。因误报、误报仓位或提交虚假信息而产生的一切后果由应聘者自行承担。如申请人对该职位所需资质有疑问，请登录济源示范区人力资源和社会保障局官方网站或拨打咨询热线。
资格审查贯穿人才招聘的全过程。申请人提交的信息及提供的相关材料必须真实、有效。任何阶段发现不符合条件的应聘人员，将按规定取消其考试、录用资格，违纪违规事实记入个人人事档案。
（2）报名确认及付款。报名初审通过的申请人，须在资格初审通过后于9月9日18:00前缴纳考试费60元。支付需具备微信支付功能或具有在线交易功能的银联卡。未按时缴纳的，视为自动放弃。建档立卡贫困人口和城镇低保人员免交考试费。具体事宜请直接联系济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心。
（3）打印准考证。已确认并缴费的申请人，可登录济源示范区人力资源和社会保障局官网下载并打印准考证。印刷时间稍后通知。
（四）相关要求。每位申请人仅限申请一个职位。报名、考核时使用的有效身份证件及相关信息在人才招聘全过程中必须保持一致。
报考人数与招聘岗位人数比例不少于3：1。未达到规定比例的，该职位拟聘用人数将相应减少或取消该职位。被取消职位申请的应聘者，可以在规定的时间内按程序重新申请其他职位，但不得重新申请已被取消的职位。重新选聘岗位应当通过现场报名的方式进行。重选职位时，须提交缴费证明、有效身份证件及重选职位所需的其他文件和材料，并填写《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》。不想重新选岗的申请人将退还已支付的考试费用。若未能按要求重新选岗，将自动放弃。
2、资格审核及确认（具体时间、地点另行通知）
面试前，根据岗位应聘条件和专业设置，对应试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查。资格审查不合格者，不得参加面试。资格审查由济源示范区人力资源和社会保障局会同用人单位进行。审核中对申报专业有异议的，由济源示范区人力资源和社会保障局商业用人单位党委（党组）研究提出审核意见，报济源示范区人才工作领导小组。办公室批准。通过资格审查确认的，现场发出面试通知；未在规定时间内进行现场资格审核确认的，视为自动放弃。
确认现场资格审查时，需提交以下书面材料：
（1）《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》 2份（A4纸，需登录原报名网站在线打印）；
（二）本人有效身份证件、学历学位证书、职业（执业）资格证书、专业技术职务资格证书原件及复印件2份；
（三）留学归国人员须提供中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明原件、出国留学服务机构出具的外国学历学位证书教育部中心等提交复印件2份；
（四）在职人员须提供所在单位同意申请的证明；
（5）两张一寸彩色照片，正面不戴帽子，背景与网上报名相同。
3.考试
（一）考试原则上以面试形式进行，考试有效成绩=面试成绩；如果通过资格审查的人数与招聘职位人数的比例大于5：1，则该职位必须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩、有效考试成绩均计算至小数点后两位数。
（2）面试过程中，如有无法竞聘该职位的人员缺席，该职位应试者的面试成绩应达到其面试组使用同一套面试题册的面试官的平均分方可进入体检、检查。若采取笔试，面试确认期间出现的空缺，将从应聘同一职位的人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行等额填补。
4、体检及检查
五、公告及招聘
引进人才按规定实行试用期制度。试用期为1年。试用期满后考核合格的，予以正式录用，考核不合格的，予以取消。引进人才在经济领域服务期限最短为3年（含试用期），3年内不得调动。出去；未达到最短服务期限的，承担相应的违约责任，并退还相关补贴。
对应聘人员面试、体检、考察、公告中出现的岗位空缺不再进行填补。
（2）济源职业技术学院
（三）济源示范区3家公立医院
（四）济源示范区11家重点企业
044. 政策及福利
（2）济源职业技术学院引进人才福利（所有福利均为税前）。 1、国内优秀人才。国家级杰出人才获得一次性落户津贴120万元；省级优秀人才获得一次性落户补助100万元。结合学院实际情况，建立专业发展平台，协助组建学术团队，提供科研启动经费（工科专业100万元，文科专业50万元）。任职期间，每月享受不低于5000元的特殊津贴。 2.教授。发放安置补助费80万元。结合学院实际，搭建专业发展平台，协助建立学术梯队，提供科研启动经费（工科30万元，文科15万元）。任职期间，每月享受不低于4000元的特殊津贴。 3、全日制博士生。发放安置补助费50万元。结合学院实际情况，建立专业发展平台，协助组建学术团队，提供科研启动经费（工科专业20万元，文科专业10万元）。任职期间，专业技术职务可由低级晋升为高级，并享受院副教授待遇；符合副教授条件的，可以优先聘为副教授；在此期间，专业技术职务发生新变化，不再享受院内副教授待遇。对学院拟引进的特别优秀人才，将根据情况采取“一人一议”的方式。同时具有博士学位、学位、教授职称的个人，相关报酬按照较高标准办理，不重复计算。每人只能享受一次结算费用。如果配偶双方都符合条件，则标准较高的一方将获得全额补助，另一方将获得一半的补助。学院各项人才政策与示范区人才政策重叠的，按照“上不上、下不上”的原则，只能享受一次。
（三）济源示范区公立医院人才引进“岗位制”待遇。纳入岗位管理人员的工资福利按照国家和省规定的事业单位绩效工资制度执行，在岗位招聘方面与在职人员平等对待、收入分配、职称评定、管理和使用等。
（四）济源示范区相关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业和科技创新平台、吉林省高等学校、公立医院引进人才可按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定享受以下人才政策。
1.“零门槛”落户：全面放开高校毕业生、各类引进人才、留学回国人员落户限制。 2、生活补贴：全日制大学毕业生、留学归国毕业生、全日制技工院校预科技师（技师）班毕业生，新进入经济领域，在年内全职落户就业的毕业满三年并签订三年以上劳动合同。连续缴纳养老保险（不含补缴）一年的，3年内博士生每年3万元，35岁以下（含35岁）硕士生每年2万元， “双一流”大学本科生每年1万元。 10000元/年，其他高校本科生5000元/年。 3、住房政策：新引进经济上尚未购房的专职人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，对来吉林工作并签订5年以上服务协议的D、E类人才，对来吉林工作并签订5年以上服务协议的F类人才，给予5年免租公寓；当住房供应不能满足人才住房需求时，对符合条件的人才按1000元/月、800元/月、500元/月的标准分别给予租房补贴。人才实物住房和租金补贴总额不得超过五年。落户吉林首次购房者，D类每人每人15万元，E类每人7万元，F类“双一流”本科生每人3万元，F类每人1万元其他本科生每人元。购房补贴。 4.配偶及子女的安置。新引进的E类及以上专职人才，其配偶可根据原工作单位性质到济源工作；引进人才配偶尚未就业且符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹安排。就业，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业问题。子女入学或入托的，将得到优先安排。按照引进人才“一案一议”事项，特殊情况协调解决。
055.疫情防控
本次人才引进过程中，按照疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，随时对相关工作安排进行适当调整。
066.其他注意事项
1、与第二十七条所列申请人有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》亲属关系的从事考试招聘工作的人员，免予执行公务；与用人单位工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》关系的申请人第二十七条有所列亲属关系的，也必须按照规定回避。
2、《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可在济源示范区人力资源和社会保障局官网下载。
本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人力资源社会保障局负责解释。
政策咨询热线：
0391-6633381 济源示范区党工委组织部人才工作科
0391-6620351 济源示范区人力资源和社会保障局业务科
0391-6633673 济源示范区产业和科技创新委员会人事人才服务科
0391-6633761 济源示范区卫健委党建办公室
0391-6621032 济源职业技术学院党委组织部
技术咨询电话：
0391-6610352 济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心
附录：
1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
三、济源示范区2022年公立医院人才引进目录
4.2022年济源示范区重点企业人才引进目录
5.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
6.《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》
济源产城融合示范区人才工作
领导小组办公室
2022 年8 月25 日
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用户评论
这个济源示范区的人才引进公告真是太及时了，我一直想换个环境发展，这下机会来了！
有14位网友表示赞同！
哎，人才引进公告每年都有，关键是要看有没有适合我的岗位。
有11位网友表示赞同！
济源示范区这回引进人才力度挺大的，希望看到更多像我们这样的年轻人去发展。
有6位网友表示赞同！
人才引进公告一出，我赶紧看了看，但是发现好多要求我都不符合，有点失望。
有11位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进政策不错，尤其是对于高技能人才的支持，希望能吸引更多人才过来。
有18位网友表示赞同！
每次看到人才引进公告都挺心动的，但现实是，自己能力有限，不知道能不能抓住这个机会。
有16位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进公告发布得挺及时的，对于本地企业来说，这是一个很好的机会。
有8位网友表示赞同！
人才引进公告里提到的待遇确实很吸引人，但是工作强度会不会太大呢？有点担心。
有20位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进政策，对于刚毕业的学生来说是个很好的起点，希望政策能够持续并不断完善。
有17位网友表示赞同！
这个公告里的岗位需求很具体，但是担心竞争会非常激烈，不知道自己能不能脱颖而出。
有5位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进，对于我们这些想要在家乡发展的年轻人来说，是个福音。
有9位网友表示赞同！
人才引进公告一出，我朋友都兴奋得不行，说这回终于有机会展示自己的能力了。
有15位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进，对于提升城市整体实力有很大帮助，希望政策能够落地生根。
有13位网友表示赞同！
每次看到人才引进公告，我都想试试，但是又害怕自己胜任不了，有点纠结。
有5位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进公告发布得挺有针对性的，希望能够吸引到真正有能力的人才。
有11位网友表示赞同！
人才引进公告发布得这么快，说明济源示范区是真的需要人才，这让我对这个城市有了更多的期待。
有6位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进政策，对于我们这些想要改变命运的人来说，是一个很好的契机。
有5位网友表示赞同！
人才引进公告发布后，我一直在关注具体的岗位信息，希望能找到适合自己的发展机会。
有11位网友表示赞同！
济源示范区的人才引进，让我看到了城市发展的希望，希望更多的年轻人能够加入进来，共同建设美好家园。
有12位网友表示赞同！