济源职业技术学院引进教职工25名
分类：网校动态日期：2024-09-27 06:31:45人气：
一、学院简介
济源职业技术学院是一所省属公办大学。始建于1993年，占地面积1200亩。拥有沁园、高新两个校区，建筑面积51万平方米，教学仪器设备总值1.32亿元。拥有国家一级图书馆和国内领先的省级一流职业技能培训中心。学院现有教职员工800余人，其中教授、副教授200余人，博士、硕士300余人，享受省政府津贴专家、河南省学术技术带头人、教育教学专家、省级专家40余人。著名教学名师。设有16个教学部，开设2个应用型本科专业和50多个高职专业，涉及机械、电子、汽车、冶金、建筑、旅游、护理、会计、艺术、教育、计算机等15个专业。类别。
学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国高校毕业生就业典型经验（50强）、全国高校创新创业典型经验（50强）、全国大学生创业示范单位等称号。节约型事业单位、教育部人才培养优秀院校、河南省首批品牌示范高职院校、河南省优质高职院校等省级以上荣誉20余项河南省普通高等学校、河南省文明校园（示范）。
2. 引入原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，向社会公开引进人才。
3、持仓及数量介绍
公开引进人才25人。具体引进职位、条件及要求见附件2。
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四、介绍范围和对象
一般高等院校全日制硕士毕业生；具有企业工作经验的研究生（具有学历或学位）和副高级职称。
五、引进资格条件
（一）符合下列条件的人员可以申请：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，品行良好；
2、具有良好的政治素质，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，作风正派，模范带头，道德品质优良，热爱教育事业；
3、身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；
4、年龄要求：硕士研究生年龄不超过35周岁（1985年12月1日后出生），具有副高级职称且有工作经历的人员年龄可不超过40周岁（1980年12月1日后出生）；
5、具有企业工作经历的研究生（学历或学位），要求具有连续五年及以上企业工作经历，所从事的专业应与研究生专业、应用型专业相近；具有副高级职称的，学历可放宽为学士学位或学士学位。专业应与申报专业相近；
6、该职位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1、刑罚期限未满或者因涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；
2.尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；
3、在公务员录用、公开招聘考试中被查出有舞弊或者其他严重违反录用纪律行为未满5年的；
4、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
5、有拖欠国家助学贷款等不良信用记录的；
6、国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员；
7、其他不符合人才引进条件的人员。
六、引进程序和方法
（一）报名及资格审查
本次报名采取现场报名方式。 2021年1月19日至2021年1月21日期间，申请人可每天上午8:30-11:30、下午15:00-17:00到济源职业技术学院人事处（地址：济源职业技术学院720室） （学院行政办公楼7楼）现场报名并确认。报名咨询热线：0391-6621017。
1. 报名要求
（一）应聘者应按照学院公布的专业职位和要求进行申请。每个申请人仅限一个职位。
（二）申请人资格确认所需材料：
《济源职业技术学院2020年人才引进报名表》 1份（用A4纸到指定网站下载并填写）。
近期一寸免冠彩色照片1张。
本人有效二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）原件、复印件各一份。
全日制毕业生须提供本科、硕士学位证书、学位证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子登记表）原件一份、复印件一份。
留学归来人员需提供中国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学归来证明及国外学历证明原件一份、复印件教育部颁发的学位证书。
有企业工作经历者需提供本科学历证书、学位证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子登记表）原件、复印件各1份，硕士学历证书原件、复印件各1份学位/学历证书。一份，近5年劳动合同各一份，个人养老保险清单一份。
相应的专业技术人员资格证书、就业资格证书正本一份、副本一份。
在职员工（包括已离职但未办理手续的员工）须提供现工作单位及主管部门同意申请的证明（由负责人签字并加盖公章）。
申请辅导员岗位的人员除提供上述八项信息外，还应提供在校期间从事过学生干部工作的相关证明。
2.资格审查
本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试招聘全过程。申请人提交的信息及申请时提供的相关材料必须真实有效。如发现应聘者与所应聘职位要求的资格不符或提供虚假材料的，随时取消其考试和录用资格。报名完成后，引进职位数与报考人数未达到1：3的，经政府人事综合管理部门同意，在保证竞争的前提下，可以适当降低考试比例。
（二）考试
考试由笔试和面试组成。本考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
所有申请人必须参加笔试。笔试以闭卷考试的形式进行。笔试内容主要包括大学教育教学理论、职业教育政策、职业能力测试和济源市场情况等，笔试成绩为100分。具体时间、地点详见门票。参加笔试时须携带准考证和有效身份证件。
根据笔试成绩，按照拟引进职位数量，按照1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。如果排名并列，可以同时参加面试。面试成绩满分100分。面试时间、地点详见面试通知。面试时，面试人员须携带笔试准考证、有效身份证件和面试通知书。逾期未收到面试通知者，视为自动放弃。
由于实际参加面试的应聘人数未达到规定的面试比例且该职位不具有竞争性，应组织对现有人员进行面试。考生面试成绩须达到80分（含80分）以上，方可进入体检、考察。
（一）面试分组：根据考生专业进行面试分组。各采访组设立专家组，负责主持采访。每个专家组由5人组成（我校专家不超过2人），其中组长1人（不能由我校专家担任）。
（二）专家组组成：专家组成员必须具有副高级以上职称或博士学位。专家组成员由学院暂定。
（三）面试要求：面试以试讲和答辩的形式进行。专职教师的试讲内容为与应聘岗位相关的高职专业教材知识。具体试听内容将从指定内容中随机抽取；专职辅导员试讲内容为主题班会。相关内容、具体内容将现场随机抽取。面试时间不超过20分钟（其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟）。答辩由各专家组成员进行，重点考察申请人的综合知识、科研能力和适应能力。
（4）面试评分：试讲和答辩专家根据考生的试讲和答辩情况，对各个面试评价因素进行独立评分。工作人员收集面试专家的打分表后，将相应专家打分中的最高分和最低分去掉，剩下的相加并平均，得到的试讲和答辩分数就是面试的分数分数。
面试结果将当场公布。
总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。笔试成绩、面试成绩和总成绩四舍五入至小数点后两位。
7. 体检
根据总成绩，与拟引进岗位数按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩相同，则以面试成绩较高者为准。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。
因体检不合格或其他原因出现空缺的，同职位应聘者可按成绩从高分到低分依次递补。若无人替代，该岗位招聘名额将减少或取消。
八、检查
体检合格者，确定为检查对象。检查内容主要关注检查对象的思想政治表现、道德品质、工作表现和遵守法律法规的情况。
因考试不合格出现空缺的，不再填补。因自愿放弃而出现空缺的，可在同职位应聘者中按照分数从高分到低分的顺序填补。若无人替代，该岗位招聘名额将减少或取消。
九、就业
审查合格的，确定为引进人员。拟引进人员名单将在学院官方网站公示7个工作日。公告无异议后，办理相关手续。
引进人员试用期为一年。试用期结束考核合格，将正式引进。试用期结束考核不合格的，取消引进资格。引进人员自试用期开始三年内不得辞去学院职务，并必须签署师德师风诚信承诺书。
十、相关要求
（一）成立济源职业技术学院2020年人才引进工作小组，具体负责人才引进工作的组织实施。
（二）人才引进必须严格执行工作纪律，认真检查作风和纪律，自觉接受纪律检查和社会监督。无论是工作人员还是应聘者，在考试招聘过程中出现任何违纪行为，都将严肃追究责任。
（三）实行回避制度。第二十七条所列从事引进考试工作的人员，与申请人有：010至30000亲属关系的，免予执行公务；申请人与第二十七条所列用人单位工作人员存在《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》关系的，也必须按照规定回避。
（四）引进过程中的重大问题由招聘领导小组研究决定。
（五）严格执行国家、省、市、高校疫情防控要求的人才引进活动。申请人进入校园前应接受健康码检查和体温测量。只有持有绿色健康码、体温测量合格的人员才能参与招聘的各个环节。考生进入校园必须服从现场管理，按要求佩戴口罩，保持距离，做好防护。具体要求请参见各链接的具体通知。
（六）设立监督举报热线：
0391-6621022（学院纪委）
0391-6621017（学院人事处）
本方案由济源职业技术学院2020年人才引进工作组办公室负责解释。
十一、信息发布
用户评论
哇，这消息太好了！济源职业技术学院能引进这么多教职工，对学校的发展肯定有很大帮助啊。
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真的吗？25名教职工，这阵容挺强大的。希望他们能带来新的教学理念和教学方法。
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我一直对济源职业技术学院挺感兴趣的，这次引进这么多教职工，看来是该考虑去那里学习了。
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听说这些教职工都是从名校毕业的，这下济源职业技术学院的师资力量更雄厚了。
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哎呀，可惜我不是应届毕业生，不然真想去那里工作，跟这些优秀的教职工学习。
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我之前在济源职业技术学院读过书，那时候师资力量就不错，现在更加强大了，真是羡慕现在的学生。
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这25名教职工的引进，对济源职业技术学院的学术氛围肯定有积极影响。
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25个人，不知道分配到各个系部会不会太分散了？希望学校能合理利用这些人才。
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济源职业技术学院这次引进的教职工，不知道有没有海归派？期待他们的国际化视野。
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听说引进的教职工中，有不少是学科带头人，这对学校的发展可是大好事。
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作为一名家长，我很关心孩子的教育，这次引进的教职工，孩子能学到更多东西就好了。
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我朋友的孩子在济源职业技术学院上学，他说这次引进的教职工很优秀，我对他学校更有信心了。
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哎呀，可惜我不是教育行业的人，不然真想加入这个团队，一起为教育事业贡献力量。
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济源职业技术学院引进教职工的消息，让我这个校友感到很自豪，学校越来越棒了。
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听说引进的教职工中，有几位是行业内的权威，这所学校以后的发展前途无量。
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每次看到学校引进优秀人才，我都想感叹一句：教育界又有一所强校崛起了！
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25名教职工，不知道学校有没有计划进行岗前培训？希望他们能快速融入学校环境。
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我对济源职业技术学院一直很关注，这次引进的教职工，让我对这个学校充满期待。
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作为一名教育工作者，看到济源职业技术学院引进这么多优秀人才，心里也跟着激动起来。
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