洛阳职业技术学院2022年面向社会公开招聘高层次人才45名
分类：网校动态日期：2024-09-26 21:00:45人气：
为进一步加强师资队伍建设，根据《中共洛阳市委组织部中共洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社[2022]54号）要求和洛阳市人才招聘工作有关规定，学校决定公开招聘45名高层次教师。来自社会各界的优秀人才，其中校本部教师25人。洛阳职业技术学院第一附属医院（以下简称“第一附属医院”）现有岗位20个。现将实施方案制定如下：
一、学校简介
洛阳职业技术学院坐落于千年古都、牡丹花城、丝绸之路起点洛阳。是洛阳市政府组织管理的一所公办全日制普通高等职业院校。学校东望夏都遗址，西望龙门石窟，南望万安山麓，北望伊洛江。总占地面积近2800亩。主校区位于洛阳市宜宾区科技大道6号。还有高新、西工、仙河等校区。学校现为河南省“双高”建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省文明学校、河南省健康教育先进单位、国家职业技能鉴定机构、和国家自然科学基金资助单位。学校秉承“学以致用、学以致用、硕果累累”的校训，坚持立足洛阳市、服务都市圈、建设双校、支撑新引擎。致力于巩固提升医学、做大做强工科、打造特色人文社科、深化产业和教育。一体化是一所专业特色鲜明、教学质量优良的综合性、开放性、国际化的高素质高等职业院校。
学校坚持引进与培养并举，师资队伍不断加强。现有专任教师844人，其中教授30人，副教授260人，具有博士学位教师31人，具有硕士学位教师456人。国家“万人计划”名师1人，中原学者2人，享受国务院政府特殊津贴2人，省级高层次B级人才1人，C级人才2人，国家级非物质文化遗产代表性传承人。 1人，省级教学名师2人，河南省职业教育专家3人，河南省教育厅学术技术带头人8人，中原大工匠1人，河洛大工匠2人。学校藏书104.22万册，教学仪器设备价值1.5亿元，校外实习实训基地153个。拥有1所直属附属医院、2所教学附属医院。目前校园内有超过23,000名学生。学校现有15个教学部、1个继续教育培训中心（国际教育中心），开设医药卫生、装备制造、金融商贸、文化艺术、农林科技等11个门类56个专科专业。畜牧业。老年服务与管理专业群获批为河南省高水平专业群。同时着力打造文物保护与考古、智能装备制造、文化旅游融合发展三个高水平专业群，培育电子商务与现代物流、信息技术、人工智能、数字化建造和装配式建筑等高水平专业群体打造洛阳职业教育品牌。
洛阳职业技术学院第一附属医院（以下简称第一附属医院）始建于1915年，是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康复为一体的综合性三级甲等医院。其前身是洛阳铁路中心医院； 2005年更名为洛阳市第三人民医院。
第一附属医院位于洛阳市先建大道与昌平西街交叉口。医院占地面积3.9万平方米，建筑面积4.02万平方米。现有职工972人，卫生技术人员878人，占职工总数的90.3%。 %，其中中高级专业技术人员430人，高级职称140人，硕士及以上学历100余人。实际开放床位750张，业务科室51个，职能科室20个，临床病区23个。是国家药物临床试验机构和全科医生规范化培训基地；是河南科技大学洛阳职业技术学院附属医院，是教学实习医院；也是国家中国健康快车白内障治疗中心、首批国家糖尿病视网膜病变筛查预防中心之一、全国百万妇女乳腺疾病普查定点医院。
2、组织领导人才引进工作
学校总部成立，以党委书记、院长为组长，分管组织、人事、教学、科研的校领导和纪委书记为副组长，组织、人事、教务、科研、纪检等委员会负责人担任委员。情报引进工作领导小组。领导小组下设办公室和督导工作组。办公室主任由人事处处长兼任。办公室成员由人事、教务、科研等部门相关人员组成，具体负责人才招聘的组织协调工作。监察工作组组长由纪委副书记担任，成员由学校纪委选派。具体负责人才引进全过程的纪律监督。
成立第一附属医院，以第一附属医院党委书记、院长为组长，副院长、纪委书记为副组长，党委书记办公室、医院办公室、人力资源部、监察室、医务部等部门为成员。人才引进工作领导小组下设办公室，由人力资源部负责人担任办公室主任。人力资源部负责医院人才招聘工作的组织协调。第一附属医院监察工作组由第一附属医院纪委任命，具体负责第一附属医院招贤纳士全过程的纪律监察。
三、职位、专业及计划介绍
校本部有25个职位，第一附属医院有20个职位。详情见《洛阳职业技术学院2022年招才引智职位表》（附件1）、《洛阳职业技术学院一附院2022年招才引智职位表》（附件2）。
四、招聘条件及人才类别
（一）申请人应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律；
3、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，胜任本职工作；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、符合各岗位报名的学历、专业、年龄、资历等要求。
（二）人才类别及年龄要求
1、具有高级职称人员，一般不超过50周岁（1971年10月1日以后出生）；
2、具有副高级职称人员，一般不超过45周岁（1976年10月1日以后出生）；
3、具有博士学位人员，年龄一般不超过45周岁（1976年10月1日以后出生）；
4、具有硕士学位人员，年龄一般不超过40周岁（1981年10月1日以后出生）；
5.特急紧缺高层次人才年龄限制可适当放宽。
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚、刑罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除党籍、开除公职的人员；
2.尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查、监察调查或者被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
3、近五年在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的；
4、现役军人和未达到最低服役年限的事业单位工作人员；
5、国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次人才招聘计划在中国河南人才招聘创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）、洛阳职业技术学院官网（http://www.lypt.edu.cn）上线/) 和洛阳职业技术学院。技学院第一附属医院官方网站（http://www.lyhospital.com/）同时发布。
（二）报名
报名起止时间：2022年10月25日上午9:00——2022年11月15日下午17:00。
（三）资格审查
校本部人才引进领导小组办公室和附属第一医院人才引进领导小组办公室分别对申请者资格进行审核。
拟招聘岗位要求具有硕士学位的，资格审查通过的报考人数与拟招聘人数的比例不应低于3:1。对不符合规定比例的岗位，招聘计划将相应减少。如果削减后仍未达到规定比例，则取消该职位的招聘计划。若招聘职位被取消，应聘者可在规定时间内重新申请其他职位；学校认可的5个专业包括材料学、工商管理（会计）、科学社会主义与国际共产主义运动、舞蹈、金融。该专业均为我校紧缺急需专业。眼科、外科、耳鼻咽喉科3个专业被第一附属医院认定为第一附属医院特急急需急需专业。报考人数与拟录用考生人数之比可低于3:1；限制专业定向需提供相关证明材料（毕业论文、成绩单等）进行确认。
拟聘岗位需要博士生、副高级以上职称、紧缺高技能人才的，报考人数与拟聘人数的比例不受限制。
资格审查贯穿招聘全过程。申请人提交的信息及报名时提供的相关材料必须真实有效。一经发现不符合条件、弄虚作假或违反有关规定的，取消其考试、录用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
资格审查结果将分别在学校官方网站和第一附属医院官方网站上公布。
(四)检验方法
根据职位的需要，面试将是专业面试或结构化面试。校本部教师岗位招聘采用专业面试方式。考生面试成绩须达到75分以上，方可进入体检、考察。第一附属医院招聘岗位采用结构化面试方式。考生面试成绩须达到本次面试考官组使用同一面试题本面试的所有考生的平均分，方可进入体检、考察。
面试考核工作组原则上应通过外部招聘或跨站交流的方式组建。校本部及第一附属学院的审查人员人数不得超过审查人员总数的50%。
请考生随时关注学校官网和第一附属医院网站了解具体招生事宜。
1、院系教师岗位面试
（一）面试资格确认
为确认您的面试资格，您需要提供以下材料的原件和复印件：
有效身份证（二代）或有效二代临时身份证；
高等教育各阶段的毕业证书和学位证书；
学信网印制高等教育各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》；
副高级以上职称和高技能人才须提供专业技术职务任职资格证书、任职证书和技能证书等；
其他符合岗位要求的证件和材料。
（二）访谈内容
面试满分100分，其中试讲80分，答辩20分。
试讲
试用课程。采用板书形式。学校根据您应聘职位的专业课程内容，指定3个课题。面试当天，考生随机选择1个题目进行试讲。准备时间20分钟，试讲时间15分钟。试讲主要测试受访者的专业理论基础、话题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素。
舞蹈专业除了课程试讲外，还需要增加专业技能测试。专业技能考试现场进行，占试讲的60%。
回复
答辩题将在考生试讲后由面试组随机提问。答辩主要考验应聘者的综合能力、适应能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等因素。时间5分钟。
（三）面试结果
面试组成员经过充分讨论后，在评估表上现场打分。
各岗位候选人面试成绩须达到75分以上，方可进入体检、考察；面试当天未到场者，不得进入体检、检查。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检候选人。面试成绩相同的，将进行额外的答辩。
2、第一附属医院面试
（一）面试资格确认
为确认您的面试资格，您需要提供以下材料的原件和复印件：
有效身份证（二代）或有效二代临时身份证；
高等教育各阶段的毕业证书和学位证书；
学信网印制的各高等教育阶段《教育部学历证书电子注册备案表》（2023届毕业生需提供最高学历阶段《教育部学籍在线验证报告》）；
其他符合岗位要求的证件和材料；在职人员须提供原单位同意申请的证明。
（二）访谈内容
采用结构化面试方式进行，面试分数为100分。每人面试时间不得超过15分钟。面试内容包括基础专业知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等综合素质。
（三）面试结果
考生面试成绩须达到所有面试考官使用同一面试题本的平均分，方可进入体检、考察；面试当天未到场者，不得进入体检、检查。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检候选人。面试成绩相同的，将进行额外面试。
（五）体检
体检工作分别由校本部和第一附属医院组织实施。校本部和第一附属医院将根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟定招聘计划，以1：1的比例确定参加体检的人选。因应聘者自愿放弃体检或体检不合格而产生的职位空缺，可由应聘同一职位并参加考试的人员按照从高分到低分的顺序递补。
体检标准和项目，第一附属医院参照公务员录用体检相关规定执行；除上述规定外，校本部还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）的通知》（豫教资办[2017]4号）进行体检。费用由候选人自行承担。
体检不合格者，不得进入检查阶段。
(六)检查
检查工作分别由校本部和第一附属医院组织实施。体检合格者，按照拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点考察思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作业绩以及与岗位相关的素质和能力。
考察期间，因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不再填补，而主动放弃现有招聘岗位的，可以填补。
符合条件的人员与其他单位签订劳动合同或者聘用协议的，须负责在考察期满前解除劳动合同或者聘用协议，并办理相关手续；逾期不能解除聘用资格的，视为自动放弃聘用资格。
（七）公告及聘任
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟录用人选，并在学校官网、第一附属医院官网公示不少于7个工作日。对公示无异议的，确定为拟引进人员，按照人才招聘相关程序录用。
六、疫情防控
按照疫情防控要求，申请人须严格遵守国家相关疫情防控规定，自愿接受健康码查验和体温测量。考生需要遵循《洛阳职业技术学院2022年招才引智疫情防控须知》的要求。考生报名时须仔细阅读本须知。对隐瞒、谎报旅行史、接触史、健康状况等疫情防控关键信息，或者不配合工作人员进行防疫检测、询问、调查、医疗救治，造成严重后果的，将予以处罚。按照规定。严肃处理疫情防控相关规定，对造成一定后果的，将依法追究责任。
七、纪律与监督
整个招聘过程接受学校纪委的监督，并对举报和申诉进行调查处理。在招聘过程中弄虚作假或者违反有关规定的，一经查实，取消其聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
8. 其他
1、本次招聘，凡未按照相关通知要求在规定时间内参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报名等的，视为自动放弃资格。
2、本预案解释权属于洛阳职业技术学院人才引进工作领导小组办公室。
校本部咨询热线：0379-62233835
监督电话：0379-62230272
第一附属医院咨询热线：0379-62723427
监督电话：0379-62723057
用户评论
哇，洛阳职业技术学院这次招聘真是大手笔啊！45个岗位，机会难得啊！
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听说这次招聘要求挺高的，不知道自己是否符合条件，有点紧张。
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45个岗位，竞争肯定很激烈，希望我的实力能被看到。
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哎，每年都有这么多高校招聘，但我感觉自己的能力还不够。
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洛阳职业技术学院这次招聘高层次人才，对于我们这些行业人士来说是个好消息。
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高层次人才的加入，对学校的发展肯定有很大帮助。
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这45个岗位，不知道有没有适合我的专业，期待学校的公告。
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每年都有这么多高校在招聘，但感觉自己还是找不到合适的工作。
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洛阳职业技术学院这次招聘，对于应届毕业生来说是个很好的机会。
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听说这次招聘流程很严格，希望每个环节都能顺利通过。
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45个岗位，不知道有没有适合我的，但我会努力尝试的。
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哎呀，这个招聘公告一出，朋友圈都炸开了，大家都跃跃欲试。
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每次看到高校招聘高层次人才，我都会想，如果我能去那该多好。
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这45个岗位，不知道有没有适合我的研究方向，期待学校能给出详细要求。
有5位网友表示赞同！
洛阳职业技术学院这次招聘，让我看到了希望，我会努力提升自己。
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45个岗位，竞争肯定很激烈，但我相信，只要努力，就有机会。
有13位网友表示赞同！
希望这次招聘能给我带来新的开始，洛阳职业技术学院，我来了！
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每年的高校招聘都让我感到压力，但这次我觉得自己有实力一战。
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洛阳职业技术学院这次招聘，让我看到了自己的价值，我会好好准备的。
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45个岗位，每一个都吸引着我，但我知道，只有最优秀的人才能留下。
有8位网友表示赞同！