霞客岛:县里如何留住人才?

分类:网校动态日期:2024-09-24 18:51:25人气:


近日的新闻发布会上,教育部相关负责人就县域下沉问题亮出铁拳:严禁发达地区和城市地区学校到薄弱地区和县招生优秀校长和教师,严格实行公民同一招生和属地管辖招生。总之,要千方百计保护全县师生资源。

我国现有普通高中1.42万所,其中县级高中7243所,占全国的一半。县城高中在校学生人数占普通高中学生总数的60%。如何为县域“造血”,成为促进教育公平过程中必须考虑的重大问题。

去年,河北省一场中考生源争夺战,结束了该县高中生流失问题。

中考前两个多月,年终统计测试进入前400名的河北省理县初中生前400名,被乘公交车送往理县中学“上学”。未经学生及其家长同意,集中学习”。很多家长听说后,赶紧把孩子接了回来。

蠡县中学是河北省示范性学校。为何如此不受学生和家长欢迎?一位老师透露,由于当地距离衡水市较近,成绩优异的学生在中考前经常被衡水的几所民办学校“包租”。为了防止优质学生过多流失,理县出台了这一政策。

近年来,一些地方学校进行了跨区域“夹击”。起初,他们招收的是个别优秀学生,但一旦优秀学生离开,次优学生就会产生从众心理,追随优秀学生。学生和家长都坚信“近红者红,近墨者黑”。他们认为,如果你离开,你不一定会成为一个好学生,但如果你留下来,你一定会成为一个差生。所以,凡是有条件的家长,都会不遗余力地送孩子出去。学生们“再也没有回来”,县城的下陷日益严重。

霞客岛:县里如何留住人才?

县城要想不垮,首先要稳定生源。

去年12月,教育部等九部门下发《“十四五”县域普通高中发展提升行动计划》号文,明确提出坚决杜绝非法跨地区招生,防止全县学生过多流失。

这样的限制确实起到了一定的效果。例如,江西某县的优秀学生被南昌数所“超级中学”及周边市县优质中学挖走,导致该县教育质量严重下降。不过,自从该省禁止跨地区招生以来,学生流失问题很快得到改善。在江苏,生源保障是“循序渐进”实施的。首先严格限制跨城市招生,确保每个城市地区都有优质中学;其次限制跨县招生,确保每个县均衡发展。

可以说,为了保证县域生源结构的完整性,除了落实县级招生管理职责外,省、地级政府也必须采取实际行动,严格落实公民招生和属地招生。政策。这是振兴县城的关键一步。

教育部等九部门下发《“十四五”县域普通高中发展提升行动计划》。来源:教育部网站

除了掐尖子生,当地有实力的学校也习惯以高薪、优秀的学生为“诱饵”,挖走县里教师的“角落”。

霞客岛:县里如何留住人才?

目前,全国县域高中教师缺口总计7.7万人,共有3776所县域高中生师比超过国家标准。教育部明确,各地要按照条件和标准及时补充县域中学教师,严禁公办学校教师到民办学校任教,对恶意挖角人才的学校暂停各类评价资格。县。

这些禁令对于维护全县教师队伍的稳定起到了一定的作用。但在划定红线的同时,我们也应该考虑到县里留不住人才的诸多原因。

根据笔者的研究结果,目前该县教师大量流失与两个因素有关:

一是婚姻困境。如今,该县婚姻结构失衡,该县男女教师都面临婚姻困境。女教师结婚难,主要是因为县域单身女青年较多。女教师学历高、经济独立,全县能与她们相媲美的男教师较少。男教师结婚很难,因为他们的工资一般,结婚后很难再结婚。满足家庭的物质需求。一些年轻教师因婚姻问题不愿长期留在县城。

二是发展受到限制。县域教师职业上限普遍较低。加上学生的流失,教师们受到重创,在低期望中逐渐分化:有的选择被动留下,有的优秀教师则想办法跳槽到附近的强校。

稳定师资队伍,关键是稳定人心。在学校管理方面,一些优秀的县中学校长遵循两套治理逻辑:一是制度治理,即学校的教育教学工作按照制度规范运行;二是制度治理,即学校的教育教学工作按照制度规范运行;二是情感治理,即保障学校“战斗力”,增强教师的获得感、幸福感、成就感。例如,有一位县中学校长,老师生活困难时帮助老师,生病时去看望老师。这样一来,教师对学校的认同感较强,校长也比较容易组织和动员教师。

针对教师个人发展,一些县加强骨干教师培训,通过导师制、研讨班等方式全面提升教师队伍整体素质和综合能力。一些县还在探索设立“名师”。 “工作室”,不仅为骨干教师提供资源支持,更让他们肩负起教育队伍建设的重任,激发他们的教育情怀和创造精神。

霞客岛:县里如何留住人才?

随着国家教育政策的调整,“双减”、“民转公”等一系列改革,转移了大量再就业人员,其中一部分还可以吸纳到县中学校教学团队。

作者有很多来自农村的朋友。他们从在县城考试,到到城市读书,最后留在城市工作、生活。在知识改变命运的转折点,他们离不开县里的培训。

县城有缺点。目前的学生主要来自农村地区。父母被迫谋生,无暇顾及孩子的教育。学生不像城市孩子那样有丰富的经验和广阔的视野。但该县也有优势。县城环境可以提供“一张平静的课桌”,学生诱惑少,能吃苦,注意力更集中。

中国过去几十年的发展,伴随着城市化的进程。大量人才从农村、县域流向城市,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。然而时代变了,城市化的虹吸效应导致资源不断向城市集中。崩县的背后是教育资源的不平衡,更是城乡发展不平衡的缩影。

但如果所有的资源都集中在一个地方可以吗?行业研究结果显示,越是“超级中学”搞教育垄断,所在地区的高中质量就越下降。一个地区的教育均衡程度越高,整体教育质量的提高就越大。

用户评论

别在我面前犯贱

哎呀,县里的人才流失问题真是头疼,看到这篇文章心里也稍微有点安慰,期待能学到一些留住人才的妙招。

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淡写薰衣草的香

霞客岛这篇文章写得不错,分析了县里人才流失的原因,也提出了一些措施,但感觉还是不够具体,希望能有更详细的实施步骤。

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看我发功喷飞你

县里留住人才,光靠政策还不够,还得从生活环境、工作环境等多方面下手,这篇文章提到了一些点,但还是有点片面。

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煮酒

人才流失是每个县都面临的问题,这篇文章从多个角度分析了原因,让我们对这些情况有了更深的认识。

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封心锁爱

县里留住人才,关键是要解决他们的后顾之忧,比如住房、子女教育等问题,这篇文章提到了这一点,但具体操作上还是有点模糊。

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棃海

霞客岛这篇文章让我看到了县里留住人才的希望,希望政府能认真落实这些措施,让更多人才愿意留在县里。

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为爱放弃

县里的人才流失,有时候是因为待遇问题,有时候是因为发展空间,这篇文章分析了原因,也给出了一些建议,但感觉还不够全面。

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陌離

这篇文章提到了县里留住人才的重要性,但我更希望看到的是一些实实在在的案例,让我们更有信心去实施。

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摩天轮的依恋

县里留住人才,不仅要提高待遇,还要注重人才的成长和发展,这篇文章提到了这一点,但我感觉还是缺乏具体的操作方法。

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太难

县里的人才流失问题,其实也是对当地发展的阻碍,这篇文章从宏观上分析了原因,希望县里能真正重视起来。

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我绝版了i

看到这篇文章,我深刻感受到了县里留住人才的紧迫性,希望政府能尽快出台一些有力措施,让人才不再流失。

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留我一人

县里的人才流失,有时候是因为缺乏有效的沟通和交流,这篇文章提到了这一点,但我觉得还可以深入探讨。

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琴断朱弦

这篇文章让我对县里留住人才有了新的认识,希望能有更多的企业和社会力量参与到这个过程中来。

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慑人的傲气

县里留住人才,不仅仅是留住人,更是留住他们的心,这篇文章提到了这一点,但我觉得还可以更深入地探讨如何做到这一点。

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经典的对白

人才是县里发展的基石,这篇文章从多个角度分析了留住人才的重要性,希望县里能认真对待。

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凉笙墨染

这篇文章让我看到了县里留住人才的希望,但同时也意识到这是一个长期而艰巨的任务,需要全社会共同努力。

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顶个蘑菇闯天下i

县里留住人才,光靠政策还不够,还需要从人文关怀、情感维系等方面入手,这篇文章提到了一些思路,但我觉得还可以更具体。

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我就是这样一个人

人才流失是县里发展的痛点,这篇文章从多个方面分析了原因,希望县里能结合实际情况,制定出切实可行的解决方案。

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