面试官：“你有什么问题要问我吗？”与其问无脑的问题，不如用三点来回答。
分类：网校动态日期：2024-09-04 14:00:14人气：
之所以说这个问题，是因为前几天我们公司的HR面试了几个新人。在面试过程中，他们发现新人有一个共同的问题。当面试官最后问“我还没有什么问题要问他”时，他们都一致回答。是的：
“没有”或者“公司提供一日三餐吗？”都是无害的答案。
公司人员很困扰。最后一个问题是面试官给了面试官一个表达自己的机会，但是很多人并不珍惜。
有些公司本来就对你很感兴趣，但是一旦没有把握住最后的机会，面试结果可能会逆转，或者可能会失去机会，这是很遗憾的。
因此，对于求职者来说，了解面试官问你问题背后的本质是非常重要的。
一、面试官提问背后的实际意义
根据我过去的面试经验，只要面试官问你这个问题，就说明你还有机会。
因此，无论是从他个人的角度还是从公司的角度来看，他都想更多地了解你。
他的这句话包含三层意思：
(1) 您了解我们公司吗？
(2) 你想为我们公司做什么？
（3）您的工作职责是否明确？
该问题背后的核心诉求从三点考验申请人。
1、应聘者的求职态度
作为候选人，如果你想加入我们，首先需要对公司的相关业务有一定的了解。
对于面试官来说，你能问的问题越有价值，你就越能从面试官对你的印象中获得更多的分数。一方面，你加入公司确实做出了努力，另一方面也说明你足够用心。
因此，态度对于面试官来说也非常重要。
2、候选人稳定性
通过你提问的准确性，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，什么更重要？
由此，面试官可以了解应聘者的特征是否符合职位要求。
这样可以减少面试官的误判，提高人才“用”的准确性，为企业节省成本。
3. 申请人对职位的理解
这样更直观。每个职位对应不同的专业能力。
面试官会通过你提问的方式来看看你对这个职位的了解程度以及对自己是否有清晰的认识。
你提出的问题越精确，你的优势就越大。
例如，如果您从事技术工作，您提出的问题可能与技术相关。如果您正在面试销售职位，您提出的问题应该与销售相关。
二、提问者要注意什么
很多人为了图方便，往往会养成快速解决战斗的心态。
由于准备不足，面试官提出的问题往往很模糊，没有任何信息点，根本无法解决问题，比如：
（1）该职位的薪资是多少？
(2) 你们公司是做什么的？
(3) 我对另一个职位也感兴趣。可以介绍给我吗？
（4）贵公司未来五年的发展规划是什么？
（5）公司需要加班吗？
这些问题一旦被问出来，你前期的好成绩立刻就会减半。
首先，提出最后一个问题的机会很宝贵。在这里询问职位工资就太浪费了。薪水这个词本质上是敏感的。如果你贸然提出问题，面试官会认为你只是为了薪水而来的。
公司是做什么的？这些都在职位描述中列出，所以不要问。
在以上五个问题中，我曾经陷入过一个陷阱。当我面试技术职位时，我发现我对运营职位也很感兴趣，于是我试探性地问了一个问题：“那个职位是什么样的？” ？”
面试官微微一笑……
最终的结果是：被拒绝了。
事实上，我对自己要面试的职位并不确定，最后面试官认为我“反复无常”，自我定位不清晰，很不稳定。
四、公司未来五年的发展规划。我们换个角度来谈谈吧。如果有人问你未来五年的职业规划，你会回答什么？
我们的第一反应一定是我们被蒙蔽了。谁知道未来五年会怎样？如果是公司，面试官会认为面试官是在不加思考的情况下提问。
这个看似高深莫测的问题，其实反映出你对自己的职业定位也很模糊。
在面试过程中，我们可以问以下三个问题：
1、关于公司的晋升机制；
2.关于谁是你的领导；
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虽然这三个答案往往重于轻，但也触及了问题的核心。
三、掌握3个原则，带着面试官走
问题是面试官展示自己的机会。一般来说，在一次成功的面试中，面试官说话和提问的时间是应聘者的三分之一。
整个面试的节奏应该是面试官主导面试官。
工作多年，早期面试时遇到了很多陷阱。面试官问什么我就回答什么，所以我经常被面试官带入陷阱，我的弱点和缺点也清晰可见。
后来我又干过几份工作，积累了工作经验和信心。
在后续的面试中，我会主动向面试官提问，也会避免他们故意给我埋下的陷阱，回答我擅长的问题，转移他们的注意力。
这就是所谓的节奏。
所以，我们在提问的时候，也要跟着面试官的节奏，让他们按照自己的想法走。在此，我们可以从以下三点提出问题：
1. 关注当下
您的问题必须与您的工作相关。
例如，对于你所应聘的管理职位，你的问题可能是关于“团队建设”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。
这些问题都是彼此密不可分的。当我们在工作中遇到问题时，应该遵循什么流程，找谁来配合解决。
这些问题都是围绕工作展开的，体现了你的专业水平。
2、明确工作方向
很多职场新人在提问过程中并不清楚自己的定位，因此提出的问题比较模糊，无法击中面试官的心意，面试官也无法给你可靠的答案。
所以解决问题的方法就是你可以问面试官你的工作方向是什么，或者你需要我做哪些准备。
这样你就可以通过面试官的问题来对比你心目中的方向。如果合适，大家都会高兴。如果不合适，我们会制定其他计划。
3. 长远利益
这最直接的影响就是薪资情况。
但上面我们也提到了，最后一个问题，如果直接加薪，那就是浪费机会。但我没有问，也不知道薪资标准，所以我不知道该期待什么。
在这里，我们可以用更委婉的方式提出问题：
（1）询问推广渠道；
（二）询问绩效考核机制。
通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的加薪机制和奖惩规则。这样提问既委婉又间接地了解了公司的薪资制度。
四、写在最后
最后一个问题是一个展示自己的机会。无论你的年龄、职业、职位，能够提出问题都是一项不可或缺的能力。
通过提出问题，你可以向别人推销自己，同时，你也可以获得你想要的答案。
用户评论
面试官问这个问题的时候，我肯定会用这三点来回答，展现出自己的思考和准备。
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这三点回答技巧太实用了，面试的时候一定要用上。
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面试官问问题的时候，不知道怎么回答？试试这个方法，保准加分。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，我一定要展现自己的专业性。
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面试官问这个问题，我一定要抓住机会，用这三点展现自己的潜力。
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面试官问的问题太有用了，以后面试我一定用这三点回答。
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面试的时候，如果不知道怎么回答，这三点绝对能帮到你。
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面试官问问题的时候，我会用这三点来回答，展现自己的真诚和专业。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，我一定要展现自己的独特思考。
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这三点回答面试官问题的方法，我要记牢，下次面试用得上。
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面试官问的问题，与其无脑回答，不如用这三点来展现自己。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，这三点回答技巧太实用了。
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面试官问问题，不知道怎么回答？试试这个方法，绝对有惊喜。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，我一定要用这三点来回答。
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面试官问问题，我一定要用这三点回答，展现自己的专业素养。
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面试官问问题的时候，这三点回答方法太棒了，一定要试试。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，我一定要用这三点来回答。
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面试官问问题，不知道怎么回答？试试这个方法，绝对能让你脱颖而出。
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面试官问“你有什么问题吗？”的时候，我用这三点回答，感觉好专业。
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