什么是真正的成功？记住您在职场中经历过的“成功学习”培训
分类：网校动态日期：2024-09-04 05:46:33人气：
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1 前言
2 精神激励拆解“成功”
3“技术”培训激发潜力
4 心理训练：感恩
5 结论
1 前言
现代社会节奏不断加快，生活压力越来越大。每个人都渴望快速取得成功，过上“理想”的生活，于是成功学习应运而生。近年来，成功学习似乎不再那么红火，但在我的印象中，2010年左右似乎是其火爆的顶峰。
对成功的渴望
我当时工作的两家公司都从事成功培训。精明到骨子里的“中关村商人”和后来的生物科技公司“铁娘子”，不约而同地用成功学来激发公司内部员工的潜力。
2 精神激励拆解“成功”
说说极其精明的商人先生吧。2009年的一天，平时上班早到的他，到了接近中午才到。他边走边和某人打电话。他在电话中解释说，因为一整夜腿脚冰凉，所以早上去医院检查。
他今年46岁，本该正值壮年，但他却显露出疲倦的迹象，成绩的压力让他整天焦躁不安。有一次，下班后，他一个人待在办公室，看英文版动画电影《冰河世纪》来缓解压力。喇叭声音很大，外面办公区的同事都听得一清二楚。
后来有人向他推荐了成功学学的培训课程，他一开始是抱着怀疑的态度去尝试的。他坚信，以他的精明，不会被愚弄。直销、保理财、保健品等一系列东西都被他拒绝为“骗局”。
然而，自称自己的思想是“凝固思想”的他，却在训练后期逐渐被感染。所以，他这么“穷”，居然花钱引进了这个课程，来培训我们所有的员工。
具体课程内容记不太清了。只记得讲师反复提到“成功一定有办法”这句话，然后接着提出一系列问题：你想成功吗？你有方法吗？你有目标吗？您会将每天的目标分解为小任务吗？
他们的理念是首先考虑你的目标，然后将其分解为每日的小目标。一件一件实现之后，最终就会完成大目标。概念是好的，原理也是一样的，但是对于实际实施来说并没有多大帮助。他们善于用一些看似正确的话语来鼓励你，让你此刻热血沸腾，但冷静下来后你却依然岿然不动。
就像我们所谓的投资复利思维一样，每天的小进步积累起来，日积月累就会发生翻天覆地的变化。但很多成功投资者的“出色表现”，是事后回想时计算出的年化收益率。事实上，不可能一直取得小进步。 “进两步，退一步”是常态。
另外，我觉得成功研究似乎过分强调“精神力量”。例如，他们经常强调人们应该“全力以赴”。经常拿动物来举例，说猎狗一般跑不过兔子，因为猎狗跑是为了一顿饭，而兔子跑是为了生命，所以后者靠“全力以赴”才能获胜。
这个比喻乍一听还不错，但仔细一想，总觉得逻辑上有问题。猎犬不会为了一顿饭而那么卖力地工作。如果它因此得不到食物，它会饿死吗？那么可以说是在拼命奔跑。两只动物拼尽全力奔跑，最后谁会获胜？这不是要看精神力吗？
他们的训练套路基本上都是根据教练的个人成长经历来进行的。有些人经营过企业，有亲身经历，他们描述的“酸甜苦辣”能引起人们的共鸣。比如，成功培训公司创始人Y，20世纪90年代就在珠三角地区从事房地产开发。他和史玉柱的巨人大厦是同组的。结果，他也因资金链断裂而濒临破产。
Y先生在创业中经历了生死考验，阐明了许多做人的道理，磨练了“动力韧性”的智慧。因此，每当他在随后的创业中遇到困难时，他都会想起自己当初的失败经历，同时喊出一句人生格言：“太好了，老天又给了我一次成长的机会！”鼓励自己“逆风而行”。复出”。
先生。所以，人的“学成”能征服“精明的商人”，并不全是欺骗。它还是有自己的东西的。
作为一名成功的学生，仅靠演讲是不够的。还有一些类似“游戏”的道具可以辅助他们。比如让训练生们分成几组，互相PK。胜者将得到奖励，败者将受到惩罚。有了鼓励，大家就会努力，“进步”就会立竿见影。
例如，有一个链接，每个人都可以排队报告号码。一群人报数的总时间在PK后逐渐增加，甚至可以“打破吉尼斯世界纪录”。这让同学们震惊不已，陷入了“对自己无限潜力的着迷自信”！
在热闹的封闭训练中，难免要喊几句来调动气氛。这家培训公司的口号和大多数同类公司一样，都是“好！很好！很好！耶！”这句耳熟能详的口号，我后来在房地产售楼处、代理机构、保险、理发店和餐馆等员工培训中经常看到。
有人说，在工作简单、技术含量不高的岗位上，这种鼓舞士气的培训可能有一定效果。然而技术含量高的行业却不太欢迎“成功学习”。毕竟“实践是检验真理的唯一标准”。在实践中有用是它如此受欢迎的原因。
3“技术”培训激发潜力
我工作的贸易公司技术含量不高，适合学术培训。后来这家生物科技公司还推出了成功的培训计划，令人不解。或许，这个高科技标题是在唬人。因为那家贸易公司在从事IT系统集成的时候也是一家高新技术企业。
这家生物科技公司原本是一家国有企业。后来进行了MBO（经理收购），成为股份公司。其实它和一般的私营企业没有什么不同，只不过它和政府的关系比较好而已。毕竟它的领导都是从原来的公职人员调来的。
国企改制为民企上市后，自然要寻找自己的出路。为解决资金问题，公司引入战略投资者。据说还签署了一份对赌协议，这意味着必须在一定时间内完成一定的业绩目标，否则将退回所有投资。重压之下，公司内外必须奋力前行。
成功学习自然成为这家公司领导层青睐的激励员工的方法。与以前的贸易公司的“麻烦小、品味浅”相比。可以说，这家公司花了很多钱。不仅是我们的员工，他们的代理人也要接受“成功学习”的洗礼。
我记得公司包租了一家四星级酒店进行封闭式培训。据称，A教练是一位来自加拿大的华人，此前曾在世界各地成功举办过“成功学习”培训。之所以需要这样的“国际标准”，是因为该公司不仅要培训国内代理商，还要培训来自世界各地的外国人。
他的训练道具更多，技术含量更高，道具表演更丰富。在一定程度上，成功训练的他可以成为一名“魔术师”。
比如，他先在一个高脚玻璃杯里装满水，然后拿出一大盒回形针，问我们可以在装满水的玻璃杯里放多少个回形针，水不会溢出来。很多人都觉得一个都不能放进去，毕竟“水满了就会溢出”！就像阿基米德发现浮力定律时发生的情况一样，水会被进入其中的物体排开。
也有一些有识之士认为水有表面张力，也许可以放多少呢？ A讲师在现场进行实验，熟练的技术让他看起来像个老手。最后放进去了100多个！结果让现场所有人都惊呆了，A以此表示“没有什么是不可能的”。这意味着人的潜力超乎你的想象。
那么如何挖掘这些“看似不可能的潜力”呢？他还有另一件物品在等你。这一次，不再是他一个人的表演。这次大家拿到了一个道具，是一个半圆形的塑料盒子。平坦的一面直径约为4厘米。它有一个透明的盖子，里面有两个小钢球。他让我们尽力把两颗珠子搬到盒子两端的平台上。
请注意，这个盒子的结构是中间低、两侧高。如果采用倾斜法，则只能使两颗珠子向一侧滚动，而不能使每颗珠子同时向两侧移动。我们大多数人都把它倒过来，把盒子举起来，让珠子在光滑的盖子内部游动，煞费苦心地先放一个，然后再放另一个。
整个过程的艰辛和曲折无需赘述。总而言之，我花了三十、四十分钟才靠着“运气好”收了起来，也算是完成了任务。交完“作业”后，我开始欣赏别人的表演。看到每个人都双手举着这个小玩意，满头大汗地“平衡”，真是太有趣了。其实，这不就是刚才的我吗？
此时，训练家A也没有闲着。他用录像机记录下了那些“尴尬的时刻”。时间到了，他在大屏幕上展示了自己拍的搞笑照片，活跃了现场气氛，逗得大家哈哈大笑。
当在场的都是中国人的时候，这似乎不是什么大问题，大家只是笑笑就过去了。后来，当第二场比赛有很多外国人参加时，问题就出现了。有一位埃及顾客看到大屏幕上自己的“尴尬形象”后很生气。他进了自己的房间，直到第二天吃早饭的时候，他才在众人的劝说下，终于叫了出来。
这让我有点怀疑。这位A讲师真的有国际事务经验吗？他总是说，他在海外的培训课程的价格是每人几千美元。同样可疑的是，他居然要求我们聘请同声传译员来帮助他教外国人。他是加拿大华裔，不会说英语吗？还是他想成为大明星，尽管他会说英语，但仍需要翻译？未知。这里，暂时不一一列举。
突破
当大家都被“这些尴尬的画面”打败后，A讲师开始解读答案：
第一种方法是直接打开盖子，放置两颗珠子，然后盖上盖子。只用了几秒钟就完成了，这让我们感到惊讶。一个自豪地将这种方法称为突破，突破盖子，直接手动控制。他说，他在新加坡训练时，有人的盒子掉到地上摔开了，但那人把珠子放回去，关上盖子，并继续使用笨拙的方法。
他用这个例子来讽刺一些固执己见、不会突破自己的人。然而，一些国外代理客户对此提出质疑，认为这家公司似乎在做违法的事情，但他们只是在观众席上窃窃私语。没有同声传译员，A讲师也听不到！
第二种方法称为“旋转”。拿起盒子，用力转动。由于离心力的作用，左右珠子很可能会被抛向两端，这只需要几秒钟的时间。这种方法比第一种方法的怀疑者更少，我个人更喜欢这种方法。
A讲师也用这个方法告诫我们，遇到这种方向相反的事情时，要善用旋转的方法来克服两个方向相反的矛盾，最终轻松完成任务。
旋转
给我印象最深的就这些了，其他的记不太清了。不过这些都不是重点。重点是，经过这次“成功学习”培训，信心十足、斗志昂扬的座席将开始被要求为自己制定新的一年的业绩目标。
在成功学习培训的“鼓励”下，无论是中国人还是外国人，大家都精神抖擞，目标自然也越来越高。这大概就是公司花重金进行这次培训的目的吧！效果如何？我不知道，但听同事说，这位A教练训练了这两次之后，就再也没有出现过。
估计效果不太好！记得当时我们邀请这位讲师来培训时，公司总经理表示要成立一所公司大学，请这位讲师担任校长，为长期合作做准备。不过我们只合作过一次，做过两次讲座，就没有更多的事情发生了。只能说合作并不愉快。
其实我个人的经历是，第一次参加他的课程时，我有点震惊，但当我知道了他的小技巧后，我就觉得很无聊。这有点像魔术师。了解了他的伎俩后，看他的表演就变得无趣了。
因此，经营企业、发展代理商、取得业绩都是长期而艰巨的过程，不可能靠一时的激情来实现。
4 心理训练：感恩
如果A讲师的培训重点是激励中外代理商超越绩效目标，而我们的员工只是辅助“受教育”，那么就会有为我们的员工量身定制的课程。
之前有一张“心理卡”和一张“技术卡”，这第三张就是“心理卡”。
这次是在培训公司的教室里。当我们进去时，他们的员工排成两排，用“掌声、击掌”向我们打招呼，委婉地说是“欢迎”。公司领导觉得这个安排好，就跟着回公司继续安排。每周一至周五早上，不同部门的人员轮流在公司门口迎接新员工。掌声和欢快的音乐开始了新一天的工作。
那个培训公司的入职培训只是开胃菜，其他的都很刺激，甚至还用了心理学的方法。
整个过程和我在电影里看到的催眠非常相似。首先，我们被要求闭上眼睛，听他们轻柔的音乐，然后引导我们想象自己躺在温暖的海水中，不断深呼吸以放松自己，等待看到大局。当大家进入状态后，他会给我们讲一些“人应该感恩”之类的鸡汤。
每个人都被感动之后，我们会引导让我们每个人反思自己的成长过程，以及一路走来所经历的坎坷。正当我们沉浸在追忆往事的时候，讲师缓慢的语气引导我们想象自己回到了孩提时代，回到了生命的起点。
心理学
那么重点来了。让我们想象一下，在我们生命之初，睁开眼睛，看到一张熟悉的脸，那张脸就是我们的母亲。然后引导我们想象妈妈的脸随着我们的成长而变老，然后讲师亲自上场，用略带哭腔的语气让我们在心里对妈妈说：“谢谢您的辛苦付出”。上班了，好久没见到你了。”再见”！
这时候我刚刚心里有点酸酸的，却瞬间被旁边传来的“哭声”打断了。被迫“违反规定”，当我睁开眼睛时，我发现年长的三十八岁直接领导再也无法抑制汹涌的情绪，泪流满面。
除了在《白色事件》现场看到过这一幕，我只见过小孩子哭成这样！但这个三十八岁的广西男子却不管不顾地哭了起来，这让我忘记了刚进入状态时的悲伤。我不得不拍拍他的肩膀让他放心。虽然我知道这样对领导有点不尊重，但在这种情况下，也只能这样了。
后来我环顾四周，发现很多人的眼睛都红了，除了我。也许是因为我还年轻，无法体会生活的艰辛和家人支持的可贵；或许是因为我对这种耸人听闻的训练方式和肆意操纵他人情绪的行为颇为抗拒。
从现场来看，本次训练也相当成功。触动了大部分员工的心，让他们懂得了生活中如何感恩。我们不仅应该感谢生养我们的父母，更应该感谢为我们提供就业机会的企业。而抱着这样的心态，你还会怀疑员工努力工作、寻求回报的决心吗？
这次培训的后果之一是，很多员工，比如我的顶头上司，必须在即将到来的春节期间请假回到广西老家，看望许久不见的父母。
5 结论
以上，无论公司打哪张牌，都是为了给员工打气，让他们无私地工作，以实现公司的业绩目标。尤其是对于这家生物科技公司来说，赌注失败的后果是公司管理层难以承受的。
用户评论
看了这篇文章，觉得成功真的很难定义啊。我在那次“成功学习”培训中学到了很多，但感觉职场里的成功更多是看业绩和人际关系的。
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标题太吸引人了！我在培训中确实感受到了成功不是一蹴而就的，每次进步都是学习的过程。
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“成功学习”培训让我印象最深的是那句话：成功不是终点，而是旅程。职场里成功的感觉真好。
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这篇文说得太对了，我在培训中最大的收获就是学会了如何面对失败，因为职场里的成功往往伴随着失败。
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标题真的很戳心，我在培训中学到的不仅是成功的方法，更是如何保持积极的心态。
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职场成功真的不容易，那次培训让我明白了，成功是持续努力的结果。
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成功这个词太宽泛了，每个人对成功的定义都不一样。我在培训中学会了从自己出发定义成功。
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培训中分享的案例让我深思，原来成功背后有这么多的辛苦和努力。
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成功是相对的，我在培训中明白了，不要总是和别人比较，要关注自己的成长。
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每次参加培训都觉得自己在成长，尤其是在“成功学习”培训中，感受到了职场的艰辛与快乐。
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职场成功的关键是找到自己的兴趣和激情，我在培训中找到了自己的方向。
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成功不是一成不变的，我在培训中学到了如何调整自己的目标和方向。
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培训中那位讲师说的一句话让我印象深刻：成功是自己的，别人无法替代。太有道理了。
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职场中的成功不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和成就感。
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“成功学习”培训让我明白了，成功路上要学会独自行走，因为只有自己最了解自己。
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有时候觉得成功就是实现自己的梦想，我在培训中学会了如何设定并实现自己的目标。
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职场成功需要不断学习，我在培训中收获了很多实用的技巧和方法。
有19位网友表示赞同！
成功是一个持续的过程，我在培训中学会了如何保持学习的热情和动力。
有9位网友表示赞同！
成功不仅仅是个人能力的体现，更是一个团队共同努力的结果。
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