拥有权威的四种方法：如何让人们尊重和合作
分类：网校动态日期：2024-09-02 21:29:51人气：
首先，权力是世界上最稀有的东西。一个城市可以有很多所谓的首富，但只能有一个市长。公司可以给每个人涨工资，但不能让每个人都成为领导者。掌握权力的领导人总是少数。
其次，权力只授予那些应得的人。
权力不像财产、名誉或生活智慧，可以从父亲传给儿子。权力无法传承。如果你想拥有真正的权力，你就必须配得上它。
即使老板是我们的妹夫，我们是清华大学的毕业生，公平公正地坐在主管的位置上，而下属不听我们的话，对我们唯唯诺诺，那也是我们依靠理性和力量去压制别人是没有用的。你最多只能让你的部下在你面前投降，然后转身被消灭。
那么怎样才能拥有实权，让下属信服我们呢？这件事是相当困难的。我们需要做这四件事：
第一步，创造代表性成果。
权力需要与成就相匹配。只有做出大家都认同的成绩，展现出实力，才能赢得大家的尊重和信任，才有力量。这是世界的基本规律。
就像所有社会性动物一样，无论是狼还是鸡，领导者都是通过战斗产生的。
我们毛主席一开始在党内的地位并不高，不受当时核心领导人的欢迎。即使在长征开始时，博古等人也不愿意带毛主席去。但正是在长征期间，毛主席像神一样用兵拯救了革命队伍，才赢得了全体干部的一致拥护。
如果你想在组织中有地位，得到下属的支持，你就必须能够独当一面，甚至力挽狂澜，取得需要的、大家认可的、与你的地位相当的成就。
这对大多数人来说是极其困难的，需要真本事和好运气。
第二次世界大战期间，罗斯福总统在任内病逝，杜鲁门继任总统。麦克阿瑟将军见到杜鲁门时没有敬礼（总统是武装部队总司令，任何将军见到他都必须敬礼）。他根本瞧不起这个侥幸当上总统的人。人们。
麦克阿瑟（左）会见杜鲁门。他看起来像个下属吗？
所以，无论你是多大的领导，只要别人看不到你的价值，即使你是总统，仍然会有人不敢当面给你正视。
近日，宗庆后女儿宗馥莉接手娃哈哈，与公司高层发生内讧。这是宗馥莉女士必须面对的挑战。如果你不能做出伟大的成就，你就无法压倒所有人。但没有权力和资源，就很难做出与自己地位相匹配的成就，也无法压倒人。这是一个先有蛋还是先有鸡的问题。
取得让公众信服的成绩，是拥有权力的第一步。靠关系、靠运气、靠手段登上顶峰，即使获得席位，也很难坐稳。
现实中，有很多非常有能力的销售领导者，他们的销售能力和业绩受到大家的钦佩，但当一名领导者却非常困难。为什么？
因为他们只能自己做，而不愿意或者不知道如何把自己的经验和资源交给下属，帮助他们一起取得好的成绩。相反，下属却因为他的傲慢和严厉而感到痛苦，最终对这样的业务骨干作为领导产生了反感。
举几个例子，当年的星光大道让很多草根艺人走红，比如凤凰传奇、大衣哥、阿宝、草帽姐等等，但现在大部分艺人都已经被遗忘了。
除了被组织招揽的李玉刚之外，凤凰传奇背后还有一家经纪公司，一直火到今天。其他基层则习惯于单独工作。当他们走红后，就会做自己的事情，赚钱，快乐，但很快就会被曝光负面新闻。被淹没，无法独自站立，最终消失。
有一个特例，那就是朱之文哥哥。虽然他只是一个人，但时至今日，他的人气依然很高。为什么？他坚持住在农村老家，恰逢短视频时代。村民们可以通过拍摄他的短视频来赚钱，他也配合，所以他一直很受欢迎，并且一直流行至今。
如果完全依靠自己的才能、精力和潜力，人们很难持续取得成功。他们需要把很多事情留给别人帮忙。如果你把它留给别人，他们想要什么？当然，这也是为了名利。
被围观拍照的“穿大衣的哥哥”
出门前拥抱欢呼的董宇辉
当然，这样做是有成本的，那就是有太多的关系需要维护，太多的妥协需要做出，还有很多事情是你无法掌控的。所以电影里的大佬们总说武侠的世界不是打斗杀戮，而是人情世故，这是非常深刻的见解。
第三步，有能力、有可能伤害别人
一个好老人不能当领导，他也很难有权力。为什么？
因为人性中存在着懒惰和恶意，群众中也存在着坏人。当你有潜力、有团队、有合作伙伴时，团队内部和你周围就会有人觊觎这一切以谋取个人利益。
老板通常比较大方、大方，因为一切都是他的，但他周围的人却不这么认为。
你不可能让所有的下属都满意，每个人都有不公平的错觉，每个人都有高估自己的倾向。再加上团队合作中不可避免地会出现竞争、分歧、误解、冲突、拉帮结派、鄙视链，团队就会内讧、腐败。总有人造谣生事、居功自傲、嚣张跋扈、贪污受贿。
想要掌握权力，就必须牢牢控制自己的团队，防止内讧和腐败。如何预防呢？这意味着下属应该受到监督和尊重。
为什么领导要到处巡视工作？为什么军队干部一定要到食堂和战士们一起吃饭？为什么规模较大的组织需要设立监管部门？老板为什么要换高管、拆部门？为什么要继续惩治腐败、严肃举报？
恐惧和敬畏是同一枚硬币的两个侧面。当我能批评你、惩罚你、扣你工资、开除你时，你就会心存敬畏，好好工作。领导松懈，下属就会松懈。这是基本的人性。
领导者一旦懈怠，团队就会散乱，他的权力就会被稀释、空虚。很多独裁者晚年都犯了大错，富人因为精力跟不上，权力被瓜分，局面开始失控，最终陷入悲惨境地。
因此，如果你想拥有权力，你就必须时刻审视你周围的人，展现出你伤害他们的能力和可能性，这样你才能保有权力。
第四步，想要有权力，还需要有良好的声誉，还需要做一些“公益活动”。
慷慨的人总是更容易获得权力。
如果我们想要别人支持我们，我们至少要在他们有困难的时候给予他们一些帮助。就像古代的赵匡胤、小说里的宋江、现代的杜月笙，这些人的结构各异，但共同的特点就是为人慷慨大方，不计一时得失，能占尽便宜。别人的困难。
总是事事操心，每次都要算清楚，看到别人有困难，选择多做而不是少做，不利于我们拥有权力。知道如何帮助别人并让别人欠我们一个人情，这让我们有能力影响他们。
想要拥有力量，关键是前三步。有了前三步，再慷慨一些，就是锦上添花。没有前三步，慷慨只是虚张声势。
总之，想要真正掌握权力，远没有普通人想象的那么简单。一旦当了皇帝、大臣、老板，就可以为所欲为。
拥有力量就像“巨石”强森努力保持肌肉，迪丽热巴努力保持苗条。维护它需要花费大量的费用，而且这并不是一件容易就能实现的事情。
对于我们来说，关于权力，需要记住三件事：
1. 下属不会自然而然地害怕我们。不要以为我们是经理或董事，下属就应该服从我们。职位并不能给我们带来多大的权力。我们应该更多地反思我们是否取得了与我们定位相符的成绩，我们是否具备了驾驭权力的能力；
2.不要总是想成为最好的，不要总是想统领世界，不要总是想用自己的权力来压制别人。如果没有权力，就必须尊重人，慎重地讨论事情。大多数人还是理智的；
用户评论
这四种方法太实用了！学会这些，我也能在职场上更有权威感。
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尊重和合作真的很重要，这篇文章给了我很多启发。
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文中提到的方法我都尝试过，效果确实不错。
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以前总觉得自己没权威，看完这篇文章，我觉得可以试试这些方法。
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合作是团队成功的关键，这篇文章让我明白了权威与合作的关系。
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四种方法里，我最喜欢“建立信任”这一点，感觉很有道理。
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文章里提到的“展示实力”真的很有用，我马上试试。
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尊重他人才能得到尊重，这篇文章让我更加明白这一点。
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看了这篇文章，我觉得自己可以成为一个更有权威的人。
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合作是团队成功的基石，但是如何建立权威呢？这篇文章给了我答案。
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以前总觉得权威遥不可及，现在觉得其实可以触手可及。
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文章中的四种方法都很实用，特别是“树立榜样”，我觉得自己可以做到。
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拥有权威并不是高高在上，而是能够带领团队走向成功。
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合作与权威并重，这篇文章让我对团队管理有了更深的理解。
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看了这篇文章，我觉得自己可以尝试在工作和生活中运用这些方法。
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权威不是一蹴而就的，需要时间和努力去建立。
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这篇文章让我意识到，权威不仅仅是个人的能力，更是团队的力量。
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四种方法都很实用，我会认真学习和实践，争取在职场中发挥更大的作用。
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尊重与合作是建立权威的基础，这篇文章让我明白了这个道理。
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