史杰松先生企业家公开课《数字化营销创新商业模式》
分类:网校动态日期:2024-09-02 15:16:34人气:
课程背景:
在国家“数字+”战略的大力推动和互联网思维和技术的逐渐成熟下,电子商务、O2O、大数据等对传统企业产生巨大冲击;新元素、新物种的出现,使企业原有产品的生产成本大幅降低,原有服务的效率和体验大幅提升;消费者总是那么善变,往往谁的产品成本更低,谁的产品(服务)体验更好,谁的产品(服务)效率高,谁就更容易赢得消费者的芳心,渠道也更容易赢得消费者的青睐。企业将下沉、分散;在这种情况下,传统企业如果仍然沿用高能耗、低效率的传统经营思维,迟早会被淘汰。的。转型?转换成什么?如何转账?如果转型成本太高,是否应该转型?当企业意识到市场环境发生变化时,就开始转型。不幸的是,他们在自满的喜悦中放慢了变革的步伐,最终拯救自己为时已晚。传统企业线下积累的渠道、资源、客户、经销商等在互联网转型过程中是否有价值?如果你想尝试和互联网结合,应该如何结合呢?
课程收获:
跨越新时代,企业应根据行业演化新动态思考战略营销的整体突破方向;开拓新市场,决策者应在分析新市场结构的基础上,聚焦重点领域和核心客户群体;完善机制、决策引领,产学研营销体系有效协同运行,市场导向明确;创建一个新的团队,决策者在构建变革和创新文化的过程中指导和培育营销组织的成长。
课程时间:
1天或2天,2天将以竞赛或工作坊的形式呈现
课程方式:
主题讲座+史杰松服务真实案例分析+互动问答+视频欣赏+场景模拟+团队讨论+模拟培训
课程大纲:
第1 章:新时代与数字营销
1、新时代的召唤
一、宏观变化与动荡:国际与时代
2. 中观层面的变化与挑战:国内与行业
三、微观焦虑与思考:生存与发展
2. 新的营销和商业模式
1.华为HarmonyOS营销模式研究
2、美的T+3商业模式模型研究
3、阿里云生态营销模式研究
4、小米汽车生态营销模式研究
3、营销新升级
1、战略升级:产业链变革控制两端
2、战略升级:围绕主业制定创新战略
3、运营升级:构建高效运营体系
4、组织升级:团队体系专业化、职业化
第二章:新的数字市场和新的数字战略
1. 市场机会研究与洞察
一、市场调研的难点和要点
2. 市场研究的实用策略
1)四种模式:社区、行业、区域、战略
3、系统化的工业产品市场研究方法
2、“五看一找”的战略思维
1. 纵观行业:趋势与转型
2、看市场:区域和渠道
3. 关注客户:结构和增长
4.看竞争:格局的变化
5.审视自己:优点和长处
6.寻找机会:机会出现又消失。
7. 制定策略:专业和专注
第三章:数字营销模式与升级
1. TO C和TO B商业模式的演变
1、深度分销和电商
2、新零售、新营销
2. 新营销理论与实践
1、三维空间:线下(终端、现场)、社区、线上空间
2.三位一体:认知、交易、关系,合而为一
3、三链传动:B链、C链、全链
第4 章:数字化销售策略与创新
1. TO C和TO B数字营销评估
1、历史个股分析及修正
3、攻防结构和节奏控制
2、TO C与TO B数字营销策略组合
1、品牌与渠道策略
2、产品及价格策略
3. 推广及服务策略
三、具体改进方法和手段
1、区域及渠道渠道改善方法论
2、经销商管控及终端激励方式
3、产品线规划及价格控制方法
4. 促销和广告改进方法
第五章:数字营销新产品开发策略
1、新产品设计
1、需求、竞争、技术三要素融合
1)新产品创意筛选模型
2)新产品概念和实体开发
3)提炼独特卖点
2、新产品开发的两条路径
1、市场路径的拓展定位
2、产品路径的拓展定位
3. 复合方法的拓展与探索
3、迭代研发模式与创新
一、华为迭代研发的原则
2、美的产品研发的秘密
3、小米的迭代研发秘诀
第六章:数字营销产品线管控策略
1、整体产品线策略
1、市场引导下的产品线规划
2、以技术为导向的产品线设计
3、成本指导下的产品线实践
2.市场经济规划
1、生产、市场、金融三要素融合
1)价格设定(定价)方法:设定合理的零售价格
2)制定战略价格的方法
3)价格弹性和心理魔力
3、技术应用规划
1、产品创新模式
2、产品创新升级
3、颠覆性的产品创新
4、革命性的产品创新
第七章:数字营销新运营体系协同
1、市场策略驱动模型
1. 战略规划职能:参谋部
2.情报研究功能
3、管理协调职能
2、产销协作模式
1、产销矛盾
2、销售部门的隐藏职能
3、产销协作运营点
3. 营研合作模式
1、研发与营销的矛盾:新产品开发与推广
2、新产品设计及推广模式
3、新产品团队的跨部门职能
4、新产品经理的综合素质
第八章:数字营销新营销体系构建
1、新营销体系设计
1、管理职能: 内部业务管理—— 外部客户管理
2、服务功能:一线接口——客户接口---内部接口
2、系统管控方法
1、业务——运营分析;类别、客户、现金流、费用
2、财务——任用、轮换、预算、收支、定期审计
3、人力——重要职位的任用、斗殴、决策、理性考核
3、完善激励机制
一、构建新型激励机制的原则和方法
2、聚焦资源于业务增量
3、平衡的激励机制
4、团队招募
1、团队管理要点及实践方法
2、四步走,训练要点与实操
3. 团队建设的关键控制
结论:战略升级——战略创新——体系建设
用户评论
看了史杰松先生的公开课,感觉对数字化营销有了全新的认识,商业模式讲解得太到位了!
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史杰松先生的公开课真的很有启发,特别是关于创新商业模式的分享,让我受益匪浅。
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数字化营销听起来就很高大上,但史杰松先生讲得通俗易懂,太感谢了。
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史杰松先生的公开课让我对数字化营销有了更深的理解,期待他更多精彩内容。
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《数字化营销创新商业模式》这节课,让我对企业的未来发展方向有了更清晰的认识。
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史杰松先生的公开课,虽然有些地方理解起来有点困难,但总体来说收获很大。
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史杰松先生对数字化营销的见解独到,让我对商业模式有了全新的思考。
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感觉史杰松先生的公开课更适合有基础的人,对于完全小白来说可能有点难度。
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史杰松先生的课程内容太实用了,我打算在公司内部推广他的理念。
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《数字化营销创新商业模式》这节课,让我意识到企业转型的必要性。
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史杰松先生的经验分享,让我对数字化营销有了全新的看法,非常赞同。
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史杰松先生的公开课让我对数字化营销有了更深的认识,但感觉案例还是少了点。
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史杰松先生的课程讲得非常好,特别是商业模式创新的部分,让我大开眼界。
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虽然史杰松先生的公开课有些地方我不太理解,但我会继续学习,争取跟上节奏。
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数字化营销听起来很有挑战性,但史杰松先生的讲解让我有了信心。
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史杰松先生的公开课让我对商业模式有了更深的理解,同时也让我对自身的工作有了新的思考。
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史杰松先生的课程让我意识到,数字化营销不仅是技术问题,更是思维方式的变化。
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史杰松先生的公开课让我对数字化营销有了全新的认识,非常期待他接下来的课程。
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