事实上，目前的天津市考是比较透明和公平的，所谓的后门一般是行不通的。如果真的有人走后门，他敢公开说出来吗？就不怕被其他候选人举报吗？造谣只是说说而已，但我们还是要学会自己判断！

考场上真的能遇到你认识的“那个他”吗？

先给大家介绍一下面试考官的选拔机制。一般情况下，天津市试的考官至少有上千人。每次考试都会邀请很多专业考官参加面试。但最终真正到考场的考官在受邀面试的考官总数中所占比例较小。原因是“抽签是一层层抽的”。面试考官往往需要经过三轮抽签才最终被选中，可以说考场上的考官都是“幸运儿”。

详细：

1. 第一次抽签

从面试官中随机挑选。一般来说，选定的审查员会在集中前几个小时收到会议通知，并在会议上宣布为本次考试的候选面试审查员。会议就面试相关事项进行了培训，强调了纪律要求，并公布了相关监管人选。

2.第二次抽奖

参加面试的候选审查员人数多于所需审查员人数。因此，会议上会进行一轮抽签，确定第二天由谁担任面试主考官和主考官。

抽签结束后，未抽中的考生考官被“释放”，在监考人员的监督下离开考场，不得在考场内停留。被选为终审人员将在工作人员的带领和督导人员的监督下前往预订的酒店休息。酒店预留的楼层为全包楼层。公安、纪检人员把守各个出入口，任何人不得进出。

工作需要应由主管传达或在主管的监督下进行。所有手机等通讯工具均关闭并交由主管管理。除电视机外的所有设备均已从房间移走。从封闭开始到面试结束，考官与外界保持着绝对的“身体隔离”。

3、第三次抽奖

考试当天，数百名主考官和主考人员到达考场，必须通过抽签才能知道自己在哪个考场。考生的考场是固定的，但主考官和主考人在哪个考场审查员工作由现场抽签决定。抽签人应当是候选人代表或者在候选人代表的监督下进行。

可见，所有考官几乎都是通过“天意”来决定是否成为考官以及在哪个考场工作。一些考生家长总想找考官“照顾”。事实上，就算找到几个愿意帮忙的考官，在这样的抽签机制下，哪怕是其中一两个人，被抽进相应考场的几率也很低。低，更不用说几个人同时坐在同一个考场了。

就算遇到“关系”考官 你真的稳操胜券？

可想而知，经过层层图纸审核的审查员有上千人。如果你还能在考场遇到你认识的“那个人”，可以说你的运气已经超出极限了！换句话说，即使有一两个有“关系”的考官来到你的考场，他们对面试成绩的影响也非常有限。

在省考场，最常见的是七、九名考官。每个考官根据独立标准独立评分，不受其他考官分数的影响。给试题评分时，“去评分”就是去掉最高分和最低分。这是为了从技术上减少故意提高某个候选人的分数和故意降低某个候选人的竞争对手分数的影响。

这样的话，当有“关系”的时候，“关系点”最多只能起到提高自己“脱分”、减少竞争对手“脱分”的作用。当然，在两个“关系”的情况下，可以保留较高的分数。那么这个更高的分数有多高呢？按照考官自己的评分标准，在此基础上增加2到3分就算比较高了。任何更高的值都被视为“异常高”并且可能会受到调查。

“除分”后，当考官有7人时，面试成绩可提高0.5分左右；当考官为9人时，面试成绩可提高约0.3至0.4分。这个成绩如果是笔试成绩，可能会压倒很多人，但在面试中，这样的提升影响非常小，不足以让你有把握击败对手。

考官为啥不敢轻易给你打高分？

为什么你的“关系”不敢给你高于他标准的分数？关键是：

首先，考试评分标准要求考官的个人量表从第一位考生到最后一位考生保持一致。严格标准的考官永远不会得到很高的分数；一个标准广泛的考官不能让自己的标准受到其他考官分数的影响。

其次，由于每个考官都是独立评分的，所以他必须在每张评分表上签上自己的名字，并存档备查。这条痕迹永远都在。如果考官给考生打出了“异常高”或“异常低”的分数，相关组织（包括纪委）就会进行调查，最起码，该考生会被踢出考官库，其本人或其他人员也会被踢出考官库。她的政治生活将会受到影响；最坏的情况下，候选人将被直接处理。

因此，如果我们将一天内每位考官给所有考生给出的分数进行比较，并与考生的最终分数进行比较，我们可以看到，每位考官的分数曲线与考生最终分数的曲线基本一致。独立标记并维护标准。这是考官评分的基本原则。

综上所述，从公务员考试制度的设计来看，为了防止不公平现象，我国的公务员考试规则几乎做到了极致。当然，任何制度都不可能是完美的。任何时候，都会有人不断地寻找系统中隐藏的漏洞。考官本身也是人，不是机器，会受到各种因素的影响。但在现行机制下，各方找到“门路”的机会微乎其微，成功的机会更小。