恐惧的选择！北京互联网IOS工程师，月薪45K，我该裁员还是留他？
分类：网校动态日期：2024-08-30 10:11:16人气：
先介绍一下IOS工程师的基本情况。 1990年出生的他，已经工作近10年了。他在学校获得学士学位，主修计算机科学。 2018年在某一线互联网公司担任高级IOS工程师。 2018年，我跳槽到北京一家互联网公司，到现在已经5年了。当时工资是45K月薪，工资15个月，年薪67.5万左右。社会保障和公积金全额缴纳，不包括补贴和津贴。目前管理3人。属于IOS团队负责人，
我们来讨论一下，45K的月薪对于北京互联网IOS工程师来说是太高还是太低。在当今北京的互联网行业中，这个月薪属于较高水平。评估应根据具体情况，如工程师的工作经验、技能水平、职责范围等因素。如果工程师经验丰富，技术精湛，月薪45K或许还算合理。但现在以他的工资，绝对可以招到两名20K、5年经验的IOS工程师。但如果他们的表现平庸或者团队内没有绝活，那么这个薪资水平可能就太高了。
关于IOS在中国的发展前景。由于2011年iPhone 4在中国市场的广泛普及，IOS在中国的发展空间相当巨大。目前，国内许多知名互联网公司都在积极开发和维护IOS客户端，以满足日益增长的用户需求。随着移动互联网和智能设备的快速发展，市场对IOS工程师的需求将不断增加。
再者，鸿蒙系统是否有发展。作为华为自主研发的鸿蒙操作系统，它与IOS竞争。尽管鸿蒙系统的发展仍处于早期阶段，但华为在推广鸿蒙系统方面表现出了强大的实力和决心。 IOS作为苹果的核心产品之一，在全球用户中拥有非常高的市场占有率和用户粘性，因此对IOS工程师的需求依然存在。
用户评论
哎呀，这真是个棘手的选择啊！月薪45K的工程师，肯定得慎重考虑。
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留他是肯定要的，人才难得，裁掉他公司不就少了个顶梁柱了吗？
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我是做HR的，这种情况下，我觉得还是得看员工的表现和潜力。
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45K的月薪确实不低，但如果他能力不行，留着他也是浪费资源。
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我也有过类似的经历，最后还是决定根据绩效来决定。
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裁员的话，对公司短期可能有好处，但长期看会损失团队士气。
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我是做技术的，我觉得技术人才更重要，应该留下。
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这个工程师如果真的是核心人物，那肯定不能让他走。
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哎，这年头，员工和公司都是相互选择，真心不容易。
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我觉得还是得看公司的战略方向，如果不需要这个职位，那就得裁。
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如果他是团队中的关键人物，那怎么也得想办法留住他。
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45K的月薪确实高，但也要看他的贡献和潜力。
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裁员和留人的决定，对公司长远发展影响很大。
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我是做管理的，这种选择很痛苦，但必须做出。
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关键是得评估这个工程师对公司的重要性，不能只看钱。
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我觉得应该先了解他为什么想要离职，再决定是否裁员。
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北京互联网行业竞争激烈，留住人才真的很关键。
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45K的月薪确实诱人，但也要考虑团队的整体利益。
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这个决定得慎重，毕竟关系到公司的未来。
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