《防止打架》这篇文章太经典了。对比一下，看看是不是这样。

“别吵了！大家冷静一下，好好谈谈。”我站在两个人中间，试图用手势让他们停下来，但显然他们都不愿意屈服。

事情是这样开始的：单位的两个同事因为工作中的一些分歧发生了争吵。一个是老张，性子急，脾气直；一个是老张，性子急，性子直。另一个是小李，年轻有活力，不会让别人惹上麻烦。两个人一直都有矛盾，但这一次因为一个项目的细节问题，火药味突然变得更浓了。

“你怎么这么固执？我错了吗？你就不能改变一下吗？”老张声音很大，眼看就要升级为骂战了。

小李也不甘示弱，说道：“你以前的想法根本不适合现在的项目，就不能听听别人的意见吗？”

我站在一旁，连忙平息道：“别这样，你们都是为了工作好，没必要说得这么难吧？”

但他们没有一个人听。争吵声越来越大，办公室里的其他人也开始静静地围观。我很担心。如果事情严重了，被领导知道了，不仅我们两个没面子，整个项目也会受到影响。

“老张，小李，我们坐下来谈谈吧，别这么激动。”我努力让自己的声音听起来平静一些，试图缓和局势。

老张一愣，“我们说什么啊！他根本听不懂，还告诉我怎么做！”

小李冷笑：“你什么都不懂！你的方法根本行不通！”

看着他们互不相让的样子，我暗暗叹了口气。这年头，想要分手，确实不容易。尤其是在这种大家各抒己见的情况下，一不小心，连想要阻止打斗的人都可能被牵连。

我深吸了一口气，决定改变策略，“要不你们两个先退一步吧，老张，你经验丰富，小李也有新想法，我们能不能先提出各自的意见，然后再说。”看看有没有如何融入？

小李皱着眉头，似乎有些动摇，但还是不肯松手，“我根本不同意他的老一套！”

老张也不甘示弱，“他的想法太冒险了，不切实际！”

我心里苦笑，知道他们此刻都在生气，很难立刻和解。于是，我决定先让他们冷静一下，“好吧，我们先休息十分钟，让大家理一下思路，我们可以稍后再讨论吗？”

这个技巧如预期发挥了作用。老张和小李不再争吵，回到各自的位置冷静下来。我松了口气，心想这暂时的争执或许不是讨论的好机会。

十分钟后，当我再次把他们叫到一起时，他们的情绪已经明显缓和了。我一边开玩笑，一边引导他们各抒己见，努力寻找共同点。随着讨论的深入，他们逐渐发现彼此的想法并不完全对立，反而可以互补。

“你看，老张的计划确实不错，但在一些细节上，我们确实可以借鉴小李的创新思路，这不是两全其美吗？”我微笑着总结道。

老张和小李对视一眼，最终点了点头，“那就好。”

我松了口气，暗暗庆幸这一次战斗还是成功了。其实，分手说难，说难，但说容易，却也不容易。关键是要找到合适的时机，让双方都冷静下来，然后求同存异。这次经历让我更加明白，很多时候，大家争吵的并不是事情本身，而是情绪和立场。

随后，老张和小李都向我说了谢谢。我微笑着摆摆手：“没关系，大家都是为了工作，何必去伤害我们的友谊呢？”

老张拍拍我的肩膀说：“小伙子，你真是个好调解人。”

我笑道：“你们两个不吵架的话，我还真没有机会施展‘调解技巧’。”